中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，這是黨章對黨員性質的基本論述。然而，具體到每個個體，黨性修養應怎麼定性定量，黨性考核該如何細化量化，何為優秀、何為合格，界限在哪裡﹔群眾評價、領導點評，到底怎樣定性才是最后定格。

黨的十八大在創新基層黨建工作中，提出“健全黨員黨性定期分析”的政治命題，但現實中，卻沒有自上而下的可行方案，更沒有現成的經驗能夠照搬。在這種土地肥沃、期盼果實的情況下，我省探索的種子悄悄發了芽。

嘗試量化避免標准模糊

對於優秀共產黨員，百度百科的解釋是“五個好”：理想信念好、思想作風好、崗位業績好、服務群眾好、履行義務好。

一位市級組織部門工作人員說，市裡每年一評的優秀黨員，先把標准、程序下發各單位，基層推薦來的人選，征求紀檢、組織、信訪、計生等部門意見后，上市委常委會表彰決定，周邊及上級單位，基本都是這樣的程序。至於優秀黨員的標准，則大都較為原則籠統。省委黨校副教授劉麗瑛了解到，目前基層黨員黨性狀況一般是按“百分制量化考核”辦法進行考核的，雖然有量化指標，但不同單位具體指標有所不同，基本都是依據黨章的要求，從政治思想、學習情況、工作與實踐、遵紀守法、服務群眾、發揮作用等方面對黨員進行定性的。

去年10月，按照中央要求，結合群眾路線教育實踐活動，一項標准細化、方法科學的黨性分析活動在陽泉開始試點工作。他們按照優秀、合格、基本合格、不合格4個檔次制定細化標准，對全市264個基層黨組織的6283名黨員，進行了嚴肅嚴格的黨性分析。

以農村優秀黨員為例，大多村黨支部按照信念堅定、對黨忠誠、牢記宗旨、愛崗敬業、堅持原則、品德高尚等6條原則性標准，結合農村黨員生產生活實際進行標准細化，比如當地經常出現的私挖亂採、護林防火、出義務工等都有對應的分數，達到則加，違反則減。在企業，則在原則標准基礎上，把出勤率、產品優良率、安全生產等元素納入其中。

“黨員標准不但具體化、數量化，而且‘本土’化，便於操作。”陽泉市委組織部干部科科長岳文明分析，標准細化后，人為因素大大減少，工作扎實、但不善交際的黨員不會再吃虧，干得不好、想靠人緣好就得優秀也不再有可能。

從當地組織部門掌握的情況看，此次評為優秀的1116名黨員，基本都是工作扎實、群眾認可度很高的“先進分子”。

性質界定 力求科學准確

許多人身邊常常有這樣的人：公共場合“怪話”連篇。那麼，一個愛說“怪話”的共產黨員，他是有口無心，還是有意為之？群眾看到這樣的黨員，會把這些歸咎為單個人的性格使然，還是在心裡直接給所有黨員都減了分？

在許多時候，定性比定量要難得多。