“四評一定”是陽泉黨性分析必須嚴格遵循的步驟，即：群眾參評、領導點評、個人自評、黨員互評、組織定格。如果把黨性分析比作一幅畫，那麼，組織定格就是最后的點睛之筆，這是對黨員的最后定性、最后定型，也是活動成敗的關鍵。

活動起初，雖然各試點單位都嚴格按照程序為每名黨員作出定格。但因一些問題的似是而非和礙於情面等問題，常會出現偏差。試點單位南庄煤炭集團公司起初對百余名黨員的定格多為合格以上，而實際中，有的黨員長期不參加組織活動，群眾議論很多。市委組織部與其上級黨委溝通，給他們 “不定指標但必須實事求是”的原則，讓其延長時間返工。最終，他們結合自身工作實際，對不合格黨員做出硬性規定：近五年來，出現過三次及以上“三違”的，經常曠工、不履行請假手續年度不達出勤規定的，在突發事件和“急、難、險“工作中袖手旁觀沒有主動作為的等，有其行為之一的均定為不合格黨員。並根據此項規定，評出4名基本合格和2名不合格黨員。

針對操作過程一系列似是而非的問題，陽泉市委組織部研究分析，明確提出了“九個區別開來”，為基層實際操作提供了依據。比如第二個“區別開來”，恰恰為“怪話”黨員定性提供了標准——把一時認識不到位發表不同意見，同不接受教育、在群眾中散布錯誤言論區別開來。這些界限，避免了定格的主觀隨意性，為確定黨員檔次提供了遵循.

退出機制 探出一條新路

資料顯示，對違紀黨員的勸退、除名外，不合格黨員的實際退出機制少有實例支撐。對不合格黨員的處置是一項政策性很強、極其嚴肅的工作，且對本人影響很大，必須穩妥慎重、嚴格有據。

陽泉黨性分析試點評定出的36名不合格黨員，有的長期不參加黨的組織生活，有的不按時間繳納黨費，有的因其他問題在群眾中造成很壞影響，但由於退出機制的不暢通，基層黨組織無力無法對其進行處理，導致黨的肌體出現原不該有的“亞健康”狀態。

在深入研究認定標准、處置方式、操作程序、權利保障、幫扶轉化，以及組織處置和紀律處分的政策銜接時，陽泉市委組織部重點探索不合格黨員退出機制，摸索出“三勸退、四除名”的做法，即對本人無改正願望、不願接受黨組織教育和紀律約束的進行勸退﹔勸退本人雖要求留在黨內、但已明顯不符合黨員條件的進行勸退﹔經限期改正、仍不符合黨員條件的進行勸退﹔對問題性質嚴重、即使本人有留在黨內要求的要除名﹔勸而不退的進行除名﹔主動退黨的進行除名﹔自行脫黨的進行除名。此外，對因違反黨的紀律，受開除黨籍處分的不能按退黨處理，仍執行開除黨籍紀律處分。

同時，秉承“懲前毖后、治病救人”的原則，讓支部委員、優秀黨員與列為限期改正的不合格黨員結對子，幫助不合格黨員在五方面整改，即整改學習、整改思想、整改工作、整改作風、整改紀律。希望通過晉位升格和轉化，激勵他們早日退出不合格行列。

參加此次黨性分析試點的黨員，思想都經受了洗禮，心靈受到了震撼，強烈地感受到黨員身份的分量，一些老黨員說：“過去許多活動都沒有紅過臉、出過汗，這次活動心裡有了觸動，看來黨員不好好干確實不行了。”更有不少黨員以這次活動為新起點，一改過去鬆懈拖沓的精神狀態，自覺承擔起先鋒模范的示范作用。

陽泉市委常委、組織部長李定武表示，此次活動進一步擦亮了黨員身份、健全了組織生活、完善了長效機制、密切了黨群關系，下一步，他們將結合正在開展的群眾路線教育實踐活動，擴大試點覆蓋面，在更大層面和范圍推開，為組織工作提供一個系統、規范、有效的黨性分析思路。（記者 尚慧輝）

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黨性分析的9個區別開來

一是把認識模糊、觀念陳舊，同對黨的路線方針政策有抵觸情緒、拒不執行區別開來;二是把一時認識不到位發表不同意見，同不接受教育、在群眾中散布錯誤言論區別開來;三是把某一階段或某一時期沒有發揮黨員作用，同一貫消極落后不起作用區別開來;四是把支部不經常開展活動，同黨員自己不參加活動區別開來;五是把由於能力有限造成工作失誤，同失職瀆職、以權謀私區別開來;六是把認識態度好、積極改正錯誤而短時未見效，同堅持錯誤、屢教不改區別開來;七是把長期在外務工不能經常同黨組織保持聯系，同長期在外不願同黨組織聯系區別開來;八是把因工作得罪人，同黨員宗旨意識差、群眾不滿意區別開來;九是把堅持實事求是、客觀公正同簡單地“以票定格”或採用“末位淘汰”辦法區別開來。