——國強同志強調，堅持用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是我們黨永葆先進性的根本保証。這就告訴我們，要以高度的政治敏銳和政治自覺加強理論武裝工作，當前要重點組織黨員干部深入學習堅決貫徹習近平總書記系列重要講話精神。

國強同志有著高超的政治智慧和政治站位，堅持講政治、講大局、講黨性，既以自己的思想創新成果豐富中國特色社會主義理論體系，又以極高的自覺性主動性推動黨的重大理論創新成果的貫徹落實，高調部署、及時跟進，切實做到理論創新每前進一步，理論武裝就跟進一步。在十六大之后召開的全國組織工作會議上，國強同志明確指出，必須牢牢把握“三個代表”重要思想，用以統領組織工作全局。這次會議和之后每年召開的全國組織部長會議，都把學習貫徹“三個代表”重要思想作為重要政治任務來部署。黨中央提出科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等重大戰略思想后，國強同志都在第一時間主持召開部務會、部辦公會傳達學習，他常講，中組部干部首先要學習領會好中央精神，才能做好本職工作。在中組部工作這段時間，國強同志抓了幾件很有影響的事情。一是黨的十六大后，突出抓好十六大精神和“三個代表”重要思想學習貫徹，對新進中央委員會的委員、候補委員和省部級領導干部進行培訓，組織新任全國人大代表、全國政協委員參加專題研討班，對全國近50萬名縣處級以上領導干部進行輪訓。二是按照中央部署，堅持不懈推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，不僅抓了面上，而且在全國組織系統持久深入地開展。三是聚精會神地抓好以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。四是著力推動學習貫徹科學發展觀，制定實施體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，樹立鮮明的用人導向。

為什麼要這樣用力抓理論武裝？國強同志在《用發展著的馬克思主義指導黨的建設》中提出，加強黨的建設，“必須始終堅持把思想理論建設作為首要任務來抓，為堅持黨的性質和宗旨、堅持黨的先進性，為推動黨和國家事業的不斷發展提供科學的理論指導和強大的精神動力。”

這些年，我區組織戰線持之以恆地推進理論武裝。黨的十八大以來，我們大力推動十八大精神的學習貫徹，堅持用中國特色社會主義理論體系教育黨員干部。當前和今后一個時期，我們要重點組織學習貫徹習近平總書記系列重要講話。總書記系列重要講話，是我們做好一切工作的思想指針、行動指南和根本遵循。要組織黨員干部深入學習、堅決貫徹，全面把握講話精神的基本內涵，深刻領會講話貫穿的立場觀點方法。通過持續深入學習，更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，保持思想上政治上行動上的高度統一，更好地堅持中國道路，弘揚中國精神，凝聚中國力量。

——國強同志強調，堅持解放思想、創造性開展工作，關鍵是要在吃透“上情”、把握“下情”的基礎上做好“結合”文章。這就告訴我們，在干部工作中堅持解放思想，當前要按照新時期好干部標准，及時跟進自治區重大決策部署，著力建設堪當引領跨越發展重任的領導班子和干部隊伍。

作為在改革開放進程中成長起來的領導干部，國強同志始終把解放思想、改革創新作為做好工作第一位的要求。他認為，“在保持連續性的基礎上探索加快發展的新思路，對於一個地方、一個單位的發展是極為重要的。”2012年他在湖南調研時，要求干部群眾“不斷以思想的新解放、改革的新成果推動湖南經濟社會發展實現新跨越”。怎樣堅持解放思想、改革創新？國強同志提出，創新的關鍵是要在吃透“上情”、把握“下情”的基礎上做好結合這篇文章，“結合得好，工作就有新意，就能出政績，就能體現水平”。

干部工作堅持解放思想、改革創新，同樣要做好結合的文章。黨的十六大確立“三個代表”重要思想的指導地位，之后中央相繼提出了科學發展觀等重大戰略思想。與之相適應，中央明確把堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想，作為選拔任用干部必須具備的政治素質條件。組織戰線的干部工作要緊緊跟進這些要求。十六大之后一段時間，國強同志提出，要加強領導班子思想政治建設，進一步提高領導班子的思想政治素質和領導能力，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。在2006年省區市黨委換屆工作座談會上他提出，要“切實把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善於領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來”。他推動制定體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，經過試點后在地方黨委換屆中普遍施行。為落實好黨的干部路線、干部政策和干部標准，國強同志特別注重在干部選拔任用的具體工作中貫徹全面、辯証、歷史、發展的思想方法。在《用唯物辯証的觀點考察評價干部》中他提出，既要看經濟建設的情況，又要看社會發展的情況﹔既要看經濟社會發展的結果，又要看干部在這個過程中的主觀努力﹔既要看“顯績”，又要看“潛績”﹔既要看領導班子集體的作用，又要看班子成員個人的貢獻﹔既要聽上級領導的意見，也要聽黨員群眾的意見。在《怎樣當好組織部長》中他提出，既看干部的優點和長處，又看干部的缺點和短處﹔既看干部平時的表現，又看在關鍵時刻、在處置重大問題和突發事件中的表現﹔既了解干部“八小時之內”的表現，又了解干部“八小時之外”的情況。

近年來，我區堅持從實際出發，圍繞貫徹好黨的干部路線和各項方針政策，積極推動干部工作的解放思想。在2011年全區五級集中換屆工作中我們鮮明地提出“解放思想用干部、用思想解放的干部”。廣西是后發展欠發達地區，更要以干部工作的思想大解放，優化干部資源的配置，釋放干部隊伍的活力，推動實現富民強桂新跨越。組織戰線要主動跟進大局，在選干部、配班子、嚴管理上及時跟進自治區的重大決策部署，切實履行好為跨越發展提供堅強組織保障的政治責任。要堅決貫徹落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好干部標准，強化發展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，努力打造引領跨越發展的骨干中堅。要堅持以實干促發展、以實績論英雄，引導干部自覺踐行科學發展觀和正確政績觀，立足崗位奮勇爭先、爭創一流，為實現“兩個建成”不斷創造新的業績。