老板提拔的前夜，我選擇了離開

當時，出來打工的大多是學歷不高、甚至是不識多少字的基層打工者，像我這樣有中專文化的，在廠裡多少算是個高級知識份子了，因此，不少人都說老板讓我當搬運工是對我的鍛煉，早晚會提拔我的，到時我就可以脫離苦海了。

果然，過了沒有多久，我就被提拔到了一個技術部門當學徒，在那裡，我努力工作，很快掌握了一些相關的技術。然而，我卻發現，這裡不光教人學技術，也教人學“管理”，所教的管理辦法無外乎是如何從員工的日常行為中找到錯處罰款，包括上班時轉動一下頭顱、舒展一下筋骨，都能被當作“東張西望、交頭接耳”被罰款三十元﹔甚至員工上廁所超過規定的五分鐘就可以扣掉一天的工資……

捫心自問，我覺得就算是給我一個班組長的職位，我也做不到這些——如果狠著心這樣處罰、剝削員工，當作自己往上爬的階梯，我會一輩子不得安心的。因此，思來想去，我覺得還是得離開。

於是，我就以家裡有事為由，向老板遞交了辭職書。老板雖然答應了我辭職的申請，但是，卻不結算工資，理由是等下個月發工資時才能一起發放。我說我要回家，哪能等到下個月呢？老板卻不理會這些，只是說這是廠裡的規定，你要走就隻能這樣。

相比較那些因為離職被打得頭破血流的工友們，我能得到這樣平和的離職待遇，已經不能不說是老板破例對待了，所以，我也不好再堅持，隻好留下那個月的工資不要，離開了這間血汗工廠。

漂泊的過程中，我愛上了寫作

從那間工廠離職后，我又先后進入其他一些工廠當過保安員、倉管員之類的工作，但是，遇到的無一例外都是類似的黑心老板。當時不鬧“民工荒”，鬧的是“工作荒”，往往一個職位會引來幾十上百甚至幾百人爭搶，因此，老板們根本不擔心招不到人。反而是找工作的務工人員，為了一份並不怎樣的工作，不得不托關系、找門路，甚至請客送禮，才能得到工作的機會。

苦悶之余，我喜歡上了讀書看報，並從中找到了人生目標——利用業余時間撰寫一些文章，發表自己對企業管理不足之處的看法，成了我最大的樂趣，也成了我在廣東那片土地上萌芽的一個朴素的人生夢想。

后來，我憑著發表的文章進入了一間文化公司，編輯一份內部報紙。原以為在這樣的文化單位裡，應該相對有些人情味，不會那麼刻薄，然而，想不到這裡克扣員工的方法比起那些工廠有過之而無不及——老板專門雇請了一個出版社的退休老校對員，整天翻著《辭海》找我們版面上的錯，隻要是《辭海》裡沒有的詞語，就一律當成錯別字，一個字罰二十元。

當時恰逢剛剛進入網絡時代，許多新詞匯層出不窮，像“泡吧”、“打的”之類的新詞匯，老版《辭海》都沒有收錄，因此，全部當作錯別字罰款，老板還冠冕堂皇地說：“隻有罰過款，你們才記得清，這樣可以幫你們提高水平！”並建議我們把打的改成“乘坐出租車”、把泡吧改成“去網吧裡上網”，說這樣就找不到你們的錯了嘛！

然而，新詞匯並不是隻有這幾個，而是日新月異大量增加的，再加上有些確實是用詞不當的，所以，我們幾乎每期報紙出來都會被罰上幾百元，一千多元的工資扣除掉罰款，有時連糊口都不夠。

這種情況下，我不得不在下班后多寫文章發表，希望掙些稿費補貼一下生活，然而，老板卻不樂意了，說我不為自己工作的報紙寫文章，卻為外面的報紙雜志寫，這是“吃裡扒外”。當我把文章拿到自己的報紙上發表時，老板又一方面說我既然是編輯，自然不能再當作者，不然整份報紙上都是你的名字，豈不顯得咱們的報紙沒人關注嗎？所以要我用筆名發表，至於稿費嘛，他則以這是工作內容為由，拒絕支付……