在干部選拔中落實群眾觀
——四川省宜賓市委常委、組織部長 易林
在干部選拔中，群眾對干部的素質、能力、作風和作為最知情，也最有發言權。堅持民主、公開、競爭、擇優選拔干部，關鍵是堅持群眾公認，充分落實群眾“四權”。 要將群眾公認貫穿干部選拔工作始終，鮮明“政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為”的導向和方向，深度考察干部的宗旨意識、群眾觀念，側重考察干部聯系群眾、服務群眾的成效，著力選拔心系群眾的優秀干部，努力建設一支為民、務實、清廉的干部隊伍。 要充分落實群眾在干部選拔中的“四權”。要讓群眾知情干部現實表現，知情空缺職位、干部政策、選任標准、選任程序，才能讓群眾充分參與、選擇和監督。要充分落實群眾的初始提名權，推行群眾聯名推薦干部方式，不斷增加群眾的提名數量和提名比例。採取層層差額、群眾充分參與的競爭選拔方式，充分體現群眾公認。要充分落實群眾在干部選拔中的監督權，進一步完善干部選拔信息化監督舉報平台，建立干部舉報審查和協調處置機制，讓群眾願意監督、敢於監督、善於監督。
