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学习贯彻十八大精神笔谈18

萧有茂:探析农村党组织书记成长规律

2013年03月04日13:24   来源:中国dafabet888经典娱乐场,dafa888官网:报
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党的十八大报告指出,要加强基层党组织带头人队伍建设。近期,我们通过深入访谈和问卷调查,对辖区73名优秀农村党组织书记成长过程进行了分析,力求揭示其成长规律。

优秀农村党组织书记的成长要素

调研发现,我区农村党组织书记主要有土生土长、土生外长、外生外长三种类型。优秀农村党组织书记一般拥有如下要素:

丰富的社会阅历是成为优秀书记的先决条件。调研发现优秀村党组织书记都是复合型人才,全部都干过两种不同的工作,73%的有三种工作经历,多岗位历练促其成长。

强烈的履职愿望是成为优秀书记的内在动力。优秀书记都具有强烈的履职愿望:一是有正确的任职动机,明白“当官干什么,身后留什么”,具备正确的价值观和权力观。二是有强烈的责任意识,关心农村发展,想改变村里落后面貌。三是有不竭的干事动力,具有一股想干事创业的“精气神”。

组织的教育培养是成为优秀书记的关键推力。调查发现,优秀书记普遍受党的教育时间长,平均党龄达到20年;获得组织肯定比较多,62%的优秀书记获得过区级及以上党委政府的表彰;参加高端培训的比较多,98%的优秀书记参加过区级以上示范培训。在优秀书记遇到各类困难时,组织的帮助,是保障优秀书记成长的“护身符”。

“用当其时”是培养优秀书记的重要保障。调研发现我区优秀书记平均年龄50岁,初任职时的平均年龄40岁,入党时平均年龄30岁。他们的成长按年龄可分为三个阶段。第一阶段是从青年成长为一名党员,平均要经历12年时间,这个阶段属于基本素质形成期。第二阶段是从一名普通党员成长为一名村党组织书记,平均要经历10年时间。第三阶段是从普通书记成长为优秀书记,大概需要2-3届任期(平均8年)。这个阶段是村书记发挥优势的过程,也是他们成长过程中的鼎盛期和丰收期,标志着他们从“一般性人才”向“优秀人才”转化。

(责编:杨丽娜(实习)、常雪梅)


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