不為養老總鬧心

來自信陽的李庚、胡潔夫妻倆在北京打工5年了，看到兒子快要上小學，他們想回到老家或鄭州找一份工作，便於孩子上學，但想到在北京較為穩定的工作，特別是公司給他們繳了“三險一金”，又舍不得辭職。最近，這個事情一直讓他們很糾結。

兩人5年前來到北京一家印務公司，隨著資歷增長，每月的收入也增加到幾千元，公司提供宿舍、三餐，還給他們繳納了養老保險、醫療保險等。這對兩個未上過大學的農村進城青年來說，已經算不錯的職業。

近兩年，公司的業務逐漸擴大，他們的待遇也隨之提升，兩人打算在此一直干下去。但兒子上學的問題難住了他們。

他們的孩子一度住在鄭州的大伯家裡，由奶奶照看著上幼兒園，但這顯然不是長久之計。兩人計劃著明年將孩子接到北京上小學，但公司附近沒有小學。更重要的是，他們的工作時間限制得很緊，根本無暇接送孩子。

“我們在這兒繳納有‘三險’，工作也很穩定，不想再回去重新開始。”李庚說，他今年夏天公休時到鄭州找過一段時間的工作，待遇低不說，很多還不繳納“三險”。“我們都繳5年了，要是就這樣放棄太可惜了。”

他們倆都是農村戶口，能夠在城市繳上“三險”是一件不容易的事。李庚說，現在農村有合作醫療，和城市雖然有差距，但起碼有基本保障，但養老保險差別可就大了。他所在的信陽農村雖然也在開展養老保險，但老人每月領到的保險金還不到100元，解決不了養老問題。

“我們留在北京打工，養老保險問題是很重要的考慮。”夫妻倆說，如果在哪兒都能有養老保障，自己願

意回到家鄉附近找份工作，也解除孩子上學的后顧之憂。“希望國家能出台政策，讓我們這樣的務工青年無論在何地都有養老保障。”

一個家庭的養老期望

李庚弟兄倆，還有個哥哥在鄭州工作，父母親都屬於農村戶口，現在城裡幫助照看孫子孫女。

李庚的哥哥李軍在一家事業單位工作，但屬於編制外人員，雖然單位也為他繳納有“三險一金”，但標准卻屬於“城鎮職工待遇”，和他那些體制內的同事相比差距甚大，不僅繳納基數低，退休后的待遇更是天壤之別。

工作快10年了，因為工作關系，他目睹過很多老人退休后待遇的不同。“在‘公家’單位退休，還能拿到和過去差不多的退休工資，但在企業退休后，隻能按照當地職工的平均工資計算退休金，這個差別太大了。”李軍說，“公務員、事業單位、企業職工，三者的養老保險待遇差距很大，大家都想往公務員隊伍擠。”

李軍之所以忍受這樣的差別，就在於他也想擠進“體制內”，這樣將來退休后，養老、醫療等問題就不用操心了。“聽說國家正在考慮養老問題的頂層設計，其中有個方案就是養老金並軌改革，將公務員、事業單位和企業三者同步改革，縮小差距，直至統一標准。”

李軍說，如果養老保險能並軌，將是巨大的利好消息。“大家不用操心養老待遇的差別了，肯定有很多人選擇創業、重新擇業，社會將釋放很大的創造活力。”

李軍說，他周圍有不少朋友都在為養老糾結，“體制內”的人不想失去這項待遇，哪怕工作不如意也將就著，“體制外”的人看著“體制內”的待遇很眼熱，拼命想擠進去，放棄了本來可能做大做強的個人事業。

李軍兄弟倆最操心的倒還不是自己的養老，畢竟他們離退休還早。他們的父母年近60，到了該考慮養老的時候了。“父母都是農村戶口，根本沒有養老保險，隻能靠自己、靠子女。”李軍說，現在父母趁著還能干，母親幫助照看孩子，父親還外出做工，多掙點錢預備著將來用。

一個村庄的養老現狀

李軍李庚老家所在的村庄是一個典型的打工村，青壯年幾乎全部外出，他們所在的庄子有100多口人，大都沾親帶故。村中老年人除了一位退休教師有養老金以外，其他人都靠家庭養老。村子裡最近10年有20多個人外出上學留在城市工作，其中約一半人的工作較為穩定，享有養老保險等待遇，村裡其他年輕人分散在全國各地打工，繳納有養老保險的人不超過10個。

李軍還有堂兄妹4個，他們都安家在當地縣城，其中一位堂兄在縣城醫院工作，其愛人在學校工作，他們倆屬於“體制內”，是村裡最不擔心養老問題的。李的3個堂姐妹如今都在縣城，其中一個堂姐還想方設法進入當地一家瀕臨破產的國有工廠，她的目的很明確，“工廠雖然不行了，但進廠有了工人身份就能享受城鎮職工待遇，醫保、養老和農村都不一樣”。

李軍每年春節回家，家裡的親戚們、村裡的同齡人都會表達出對他“公家人”身份的羨慕，認為他工作穩定，將來退休了也有保障。隻有李軍自己明白，他這個“公家人”其實也擔憂養老問題。

他希望國家在下一步的改革中能盡快取消養老雙軌制，解決所有國民的老有所養問題，不僅包括他自己，也包括村裡那些正在老去的人們，還有那些來不及考慮養老問題的年輕人。（記者陳輝）