培養選拔年輕干部是一項關系全局、關乎長遠的戰略任務。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養造就大批中國特色社會主義事業的可靠接班人。組織部門必須深刻領會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求，以科學發展觀為指導，下大氣力培養選拔年輕干部，抓好年輕干部隊伍建設，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

凝聚思想共識，營造有利於年輕干部成長進步的社會環境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業興旺發達的歷史重任。大力培養選拔年輕干部，是我們黨不斷發展壯大的一條基本經驗，也是我們的一項重要政治責任，必須牢牢抓在手上。要進一步強化思想認識，破除思想障礙，真正從內心深處打破論資排輩、求全責備等陳腐觀念的束縛，努力形成對年輕干部負責就是對黨的事業負責、支持年輕干部成長就是支持事業長遠發展的共識。要以改革創新精神研究解決培養選拔年輕干部工作中的新情況新問題，推進理念創新、制度創新和方法創新，為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保証和制度條件。要著力改善輿論環境，積極主動地做好正面信息發布和典型經驗宣傳工作，加強輿情監測和輿論引導，敢於和善於應對年輕干部“逢提必疑”的現象，強化相信年輕干部的社會心態，努力營造一種開明、包容的社會文化環境和氛圍。

把握成長規律，打造面向基層的年輕干部培養鏈。黨的事業發源於基層、植根於基層。隻有基層的土壤，才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導向，充分發揮基層培養年輕干部的蓄水池和孵化器作用，善於從基層發現優秀人才， 注重在基層培養年輕干部，切實使基層成為各級領導干部的源頭活水。要注重加強年輕干部的源頭建設，著眼於培養大批基層骨干和黨政領導后備力量，大力選聘高校畢業生到縣鄉村任職，建立領導干部和上級機關工作人員基層遴選制度，使有基層工作經歷人員成為領導機關工作人員的主要來源，形成符合年輕干部成長規律的良性循環。要堅持對年輕干部的梯次培養，統籌考慮當前需要和可持續發展，制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設長遠規劃，構建“用好70后、選拔80后、培養90后”的工作格局，努力形成年輕干部逐級培養、后備力量幾何增長的合理布局。

強化實踐鍛煉，努力造就堪當重任的年輕干部。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養。現在的年輕干部，普遍學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，但缺乏黨性錘煉和實踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，砥礪本領、改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉干部，通過輪崗交流、挂職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發展穩定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧發展的能力，提高調處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們敢於負責、勇於擔當的意志和品質，提高他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。