“在职责范围内为群众办事出现推诿、拖拉，超过规定时间不办结的记5分；有警不接或回访不到位记3分；出警慢、出警不规范、不出警记5至10分……”从今年7月制定《昆明市公安局西山分局民警试岗管理规定》开始，西山区公安分局根据考核结果从严治警，“混日子”的民警将面临清调、辞退或开除处理等处分。

民警作为基层执法人员，与群众接触很多，跟群众的生活息息相关。不过现实中，仍然有些民警心思不是放在谋工作、图进取上，而是混日子、熬资历，当“撞钟和尚”。若任此风气助长，势必会造成“劣币驱逐良币”的现象。

俗话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。可为何还是会有一些“混日子”的干部呢？之前，可以说是因为制度不够完善，对“不作为”没有硬性要求。如今，制度短板已经补齐。在中央层面，已经出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》；在云南省内，则出台了《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》；具体到民警，西山区公安分局又制定了《昆明市公安局西山分局民警试岗管理规定》。这些制度规定的出台，为“不作为”“混日子”者上了一道枷锁，若执行推进下去，未来值得期待。

当然，根治“不作为”“混日子”顽疾，很难有立竿见影的效果，需要长时间的努力和完善。比如，如何让制度更加客观刚性，让标准更加公开透明，而不是仅仅停留在“视情节轻重”“依据考核结果”等略显模糊的表达上；再比如，有没有更加完善的激励机制，让一些“天花板干部”更有奔头，这些问题林林总总，需要进一步研究。

制度当前，更应打起精神，因为很多事情不是出台“规定”就一了百了，必须有一整套的系统谋划——已经完善的地方继续精益求精，还不够完善的地方不断调整改进。针对民警“不作为”的管理已经开始实行，领导干部都应敲响警钟，进一步改进作风。只有建立能上能下的进退机制，才能更好地激活各地干部干事创业的激情。