dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：同志要求“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”。组织部门作为党管干部的职能部门，根治“为官不为”，提振干部精气神，必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实为担当者担当，让无为者无位，着力营造风清气正、干事创业的良好政治环境。

强化理想信念教育，推动干部“主动为”。理想信念是人生的坐标、精神的动力，有了理想信念，就有了奋斗的目标、人生的意义和拒腐防变的思想武器。要以开展“两学一做”学习教育为契机，教育引导党员干部深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，扎实开展党章党规、党的宗旨、党的优良传统等学习教育，持续“补钙”“加油”，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。引导党员干部以党的好干部焦裕禄、孔繁森等楷模为镜，深学细照笃行，常修为官之德，常正身上之冠，常扫思想上的灰尘，真正将“三严三实”作为干事创业的行为准则，作为为官用权的警世箴言，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。

提升干部自身素质，引导干部“善于为”。“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。首先，要发挥好各级党校、行政学院对干部教育主阵地作用，坚持干什么学什么，缺什么补什么，切实加强工业经济、产业政策、园区发展、城市建设等专业知识的教育力度，与时俱进强化“五大发展理念”的培训，努力克服不思进取、墨守成规的观念和想法，帮助干部开阔眼界、寻找规律，积累经验、增长本领，打牢思为、愿为、好为的理论基础。其次，要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，引导干部加强新常态下各类业务知识的学习，丰富知识储备，完善知识结构，不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力。

树立鲜明用人导向，引领干部“竞相为”。选人用人导向是政治生态的晴雨表，用人导向正了，为官不为、为官乱为的问题便会迎刃而解。一方面，要坚持能力突出者优先，实绩突出者优先，担当突出者优先，切实把最优秀最合适的人选拔出来、使用起来，营造凭实绩用干部的选人用人环境。另一方面，要把群众意愿作为干部选任的重要尺度，走群众路线，扩大群众有序的政治参与，使干部选任顺应民意、合乎民心。通过树立旗帜鲜明的用人导向，引导干部尽职、尽责、尽心、尽力，不当庸官、懒官、太平官，真正达到“用对一个人，树起一杆旗，激励一大片”的目的。

建立科学考评机制，鼓励干部“勇敢为”。健全完善领导班子和领导干部综合考核评价办法，综合运用多种方法手段，把从大事上看政治品质与从小节中看担当作为结合起来，把考察干部的现实表现与了解干部的成长经历结合起来，把考察干部岗位履职情况与分析干部发展潜力结合起来，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。科学运用考核成果，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，尤其是以权谋私、贪污腐化，严重侵害群众利益的干部，要及时进行组织调整，疏通干部“能下”渠道，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”。