“功以才成、业由才广。”如何激发人才内驱力，激活人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰“生生不息”，不断释放跨越发展的正能量？

近日，dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：总书记在中国dafabet888经典娱乐场,dafa888官网成立95周年大会上的讲话指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。笔者以为，其中提到的“爱才的诚意”，无疑是吸引、凝聚人才的“磁铁”，是激发人才内驱力的“金钥匙”，是激活人才队伍“一池春水”的“杠杆”。

诚意爱才要突出针对性，坚持长效化，集聚联动力，使“点对点”关爱行为动起来，让“实打实” 关爱机制建起来，把“浓又浓” 关爱氛围造起来，从而促使各类人才创新创业活力竞相迸发，充分发挥“第一资源”作用，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

突出针对性，“点对点”关爱行为动起来。针对不同层次、不同类别人才的利益需求，实施精准关爱，做到解决思想问题与解决实际困难相结合、普遍关爱与重点帮扶相结合,“点对点”把关爱送到人才心坎上。对于本土人才，重在给予dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：政治激励和人文关怀，加大宣传力度，增强荣誉感；对于外来人才重在为他们解决子女上学、住房、随迁家属就业等问题，增强他们对新工作环境的适应度、归属感。

坚持长效化，“实打实”关爱机制建起来。克服“想起来就做，想不起来就不做”“平时忽视，年终岁末重视”等随意性问题，坚持把零散做法系统化、临时做法常规化、成熟做法制度化。通过明确目标、制定措施、责任到人、细化到天，建立完善定期关爱制度，抓实抓好人才关爱工程。建立考评通报制度，完善关爱考评体系，把对人才的关爱工作纳入领导干部、领导班子年度党建目标考核范畴，对表现突出的进行表彰奖励，对表现不好的进行约谈提醒、劝勉谈话。

集聚联动力，“浓又浓”关爱氛围造起来。引导社会各界参与关爱人才、点赞关爱人才，解决“有人做”的问题；积极建立多种筹资渠道，做大关爱人才资金“蛋糕”，解决“有钱用”的问题；搭建一批有效管用的平台，创新一批切实可行的载体，解决“有平台”的问题，努力营造政府主导、企业主责、人人献力的关爱人才氛围，激发人才创新创造的“乘数效应”，让人才有dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：的价值认同感、获得感。

人才发展的蓝图已经绘就，实现人才强国战略的号角已经吹响，新的历史进军召唤着亿万中国人。对于党员干部来说，做好人才工作，也不一定就是非得要往大了去说，定要往大了去做。只要坚定信心，干字当头，从诸如把点滴关爱送到人才心坎上这样的身边事做起，从诸如营造人人都对人才献出一份爱这样的氛围做起，想干愿干积极干，能干会干善于干，就是对人才工作的贡献。