“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。”“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风。”近日，在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上，dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：总书记再次围绕科技人才队伍建设工作发表重要论述，在讲话全文中25次提及“人才”概念。（6月12日dafabet888经典娱乐场,dafa888官网网）

dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：总书记提出的一系列有关人才队伍建设的新思想、新论断、新要求，非常富有深意。各级确实应该大兴识才爱才敬才用才之风。但是，笔者以为，识才爱才敬才用才既要防止叶公好龙现象，更要防止求全责备问题的发生。

其实，识才爱才敬才用才，我们喊了很多年。但在一些地方，喊归喊，做归做。说起来重要，用起来次要。更有甚者，把与领导思路不一致者，或者爱给领导提意见者，视为异类，打入另册，以权压才。这种“挂羊头、卖狗肉”的把戏，让很多堪称济世之才的人最终被埋没，不仅让他们抱撼终生，而且，让很多旁观者也感到寒心。

从我们身边看，是人才都有自己的优点和缺点，有些人这方面有专长，另一方面肯定有缺陷；有些人自恃有才，桀骜不驯，不好驾驭；有些人不善逢迎，不拍马屁，还爱挑领导的刺。这些都是正常现象，关键在于正确理解，正确使用。正如俗话所说：“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。如果我们对人才求全责备，或者借其缺点，全盘否定，那聚才用才就是一句空话，最终和叶公好龙是一样的结局。

所以，我们识才爱才敬才用才，既要有“伯乐相马”的能力、“叶公好龙”的愿望，还要有放手用人的肚量。比如，对有专长的人尽量用其所长，避免把“专科大夫”当成“全科大夫”；对恃才傲物的人才，帮他“去去火”“消消气”，助其行稳致远、堪当大任；对爱给领导挑刺的人，多包容，多加正确引导，只要他说得对，就积极采纳，是不会有什么不可调和的矛盾的。

当然，对人才不求全责备、放手用人，关键还在于各级组织和领导者处以公心、公正用人。既要避免任人唯亲，搞“一人独断”、“唯派是亲”、“关系之上”，还要避免论资排辈、搞所谓的平衡关系。只有这样，才能使人才使用走出“说起来重要，用起来次要”的死胡同，让真正有才的人才尽其用、用有所成。