武汉市日前首次召集新任市管干部家属，围绕“廉洁齐家，树立良好家风”的话题座谈，引来网上热议和全国关注，dafabet888经典娱乐场,dafa888官网日报新闻客户端及一些有影响的网站都转载此消息，可见兹事带有一定普遍性。

　　新官上任，组织上还附带地关切其家人，是因为一些领导干部落马的背后，总有其配偶或儿女的“功劳”，且大有成为“规律”的趋势。为预防普遍的“‘后方堡垒’的陷落”，顺理成章地便有了从“家风”入手的举措。

　　就事论事地看，家风固然重要。不同家风中出来的人差别大了去了。家风的形成有传承，所谓门第之别；更有家长的表率作用，即上行下效；我们也不能忽视家风中起主导作用的因素，那或是家庭中强势成员的做派所产生的影响，而家人中孰强孰弱往往并非以权位高低挣钱多少所定。但从促领导干部廉洁从政的角度出发，不论家风如何，当权者及其身边人均应知事明理，这就是公权不可越界的底线。

　　制度的高压下，“一人得道，鸡犬升天”的状况很难再现，但不同程度的公权私用显然并未绝迹。公权使用的底线下，诸事拿捏的尺度，当权者理应最清楚。战争年代，事关机密，夫妻间都会守口如瓶，现在总不至于此。人之常情，家人间对单位里的公事、甚至包括一些级别不高的机密也会议论，只是到此为止。不排除家人中闪现“沾光”权力的企图，这时不管平日里家庭中谁是主导，权力当事人坚守原则时应是一言九鼎。

　　当权者的“身边人”也会随其权力变大而增多，比如秘书和司机，多半与领导朝夕相处，甚至比其与家人在一起的机会dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：。虽说这些角色均因工作需要为组织所委派，但人毕竟是感情动物，公事公办之外，也会衍生出别样的关系，最极端的情况即所谓的“家丁化”。下级为领导的服务已延伸至私人领域，作为交换，领导自当以手中的权力为他们谋得利益。这些不法行为的最终下场，公众也相当熟悉。

　　可以想见的情形是，当权者与其“身边人”，因世风及二者之间特殊的亲密关系，时常会围绕权力产生某种化合作用。权力本身乃中性，由其产生的效应负面还是正面，端看你以其谋私还是为公。因人性的弱点，当权者一般断不了以权谋私的念想。我的一位品性优良、获得过很多荣誉的厅官朋友私下里说句掏心窝子的话：单位里天然喜欢那些与自己贴得近的人，有什么好事总想到他们。遑论真正的“身边人”。

　　说回到家风建设，这当然不是制度层面上的事。召集干部家属作“树立良好家风”的座谈，料想这办法会有一定效果外，更相信制度建构的力量。强有力的监督、约束和规训下，贪腐的“不敢、不能、不想”方有可能。领导家属也感慨：自从有了八项规定，他们在家的时间也多了。所以说到底，还是制度管总。

　　（作者为武汉资深媒体人）