经济发展，人才先行，4月15日，记者获悉，郑州市日前发布了最新的引才计划，欲重金引进培育创新创业领军人才(团队)，其中，对郑州市产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的领军人才和团队特别重大项目，最高可获得1亿元项目产业化资金资助。

人才是经济发展的第一资源，是推动社会进步的重要力量。如果从专业的眼光看，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。报道称，郑州市将在“5年内拿出40亿元，引进培育创新创业领军人才和团队”。笔者以为，这无疑对人才工作发展具有重要意义，但也需谨慎行事，如果人才引进不计成本，或许会让地方财政背上沉重的经济负担，而且一旦物质激励取消，人才也可能再度流失。因此，重金引进人才应当秉持量力而行、适可而止的原则，否则会得不偿失。

“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。近年来，随着地方经济的高速发展，引进人才已然成为各地区普遍采取的措施。什么构筑人才高地的政策，大胆探索“人才柔性流动机制”；加强人才资源开发工作的若干意见；新世纪人才发展的五大战略工程；引进高层次人才的若干规定；引进优秀人才实施细则，等等如是。但效果总是差强人意，究其原因，引进人才不是目的，使用人才才是关键。如果片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键，把引来人才当“花瓶”、做“摆设”，只会徒增虚名而已。

正确用才是人才成长的关键。引进人才关键还在要把人才用好、用活，要在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。尤其要立足地方实际，坚持才用统一，个人特长与地方需求相结合，最大限度的发挥人才能力，方能为一方发展增强前进动力。

其实，灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期才是吸引人才的主要因素。如何营造良好的用人环境，建立让人才脱颖而出的机制也是要考虑的重要问题。选择人才、引进人才，更要对其自身价值、实际环境有清醒认识，而且引进人才的单位，更要多了解这些人才的想法，帮他们解决面临的现实困难，为他们提供更好的施展才华的机会。否则就算优秀人才即使来了，也只是匆匆过客，不能尽其才，反而造成人才资源的极大浪费。

诚然，优厚的物质待遇能够提高一个地方的吸引力，激发人才干事创业的积极性。但有效用才是实现一方发展的保障。合理用才是实现人才价值的根本。人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。只有在使用人才的过程中不断更新观念、创新思维，才能让人才不断创造出dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：的价值，为社会创造出dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：的财富。为此，人才工作引进除了要吸引人，还要通过采取有力措施，使这些人才引得进、留得住、用的好，不断迸发创新智慧，涌现创业活力。

“良禽择木而栖。”优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。反过来，如果没有一个好的环境，通过合理有效使用人才，实现人尽其才、才尽其用的生动局面，就算重金引进人才，也是无济于事，没有发挥其最大的作用。为此，正确使用人才，不断打造有利于人才发展的平台，营造人才发展的良好氛围是人才健康成长的关键。

最后，相信只要想方设法为引进人才作出贡献创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难，就一定能营造一个充满活力的机制，为高端人才充分发挥自己的聪明才智，积极进取，勇于探索，勇攀高峰，营造出一片天空。