据报道，湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，其中28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整。消息一出，引发各界的关注，舆论普遍认为治庸治懒就要用好干部能上能下的“撒手锏”，做到谁在混日子就该摘掉谁的“帽子”。

应该看到，为官不为的现象在一些地方较为普遍。一些干部认为只要自己没有严重违纪违法，即使懒政怠政、平庸无为也无所谓，干多干少不需要承担责任，干好干坏都可以保住位子，于是工作热情消退、动力不足、得过且过、尸位素餐。有的存在“只要不出事、宁愿不做事”的心理，工作上被动应付、敷衍塞责，只当和尚不撞钟；有的缺乏担当意识，害怕担责，遇到难题不敢抓，碰到问题不敢管；有的不思进取，工作中低标准、低要求、低水平；有的对工作“踢皮球”、“打太极”，不推不动，推诿扯皮，甚至把工作搁在一边，推而不动，拖着不办。

为官避事平生耻。这些为官不为的现象，势必导致效率低下，执行力缺失，在困难面前不敢攻坚克难，在矛盾面前不敢直面破解，在问题面前不敢锐意进取，使得一些工作无法顺利推进，进而影响到工作质量和效率。如果一些干部长期抱有为官不为的消极思想，工作缺乏激情，该抓的不抓了，该管的不管了，该干的不干了，做就会降低行政效能，贻失发展良机，损害群众利益。

解决不作为乱作为等问题是一项系统工程，既要加强教育引导，又要强化监督管理，更要加大组织处理力度。而推进领导干部能上能下，果断调整那些虽然没有违纪违法“硬伤”、却有为官不为“暗伤”、已经不适宜担任现职的干部，为整治为官不为亮出一把利剑，为治庸治懒打出一记重拳，有利于从根本上解决“干与不干一个样、干多干少没差别”的问题，引导干部树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，最大限度激发干事创业的热情和动力。

能上能下关键要敢下真下，这就需要健全考核体系、完善干部考察方法，科学认定不作为乱作为的表现，对该不该问责、适不适合担任现职进行客观的了解，解决好“谁该下”的问题。根据干部存在不作为乱作为问题的不同原因、不同情节、不同后果，分门别类对症下药，恰如其分地采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等不同方式进行组织处理，解决好“怎样下”的问题。对组织调整下来的干部进行教育引导、跟踪管理，帮助他们认真反思、深刻反省，按照人尽其用、人岗相适的原则进行合理安排，督促在新的岗位上积极作为，解决好“下后怎么办”的问题。

履责要担责，失责必问责。通过对那些干部群众意见较大的庸官懒官太平官及时进行组织处理，做到谁在为官不为就让谁不能为官，切实解决不想干、不愿干、不敢干、干不好的问题，从而树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向，激励干部消除不作为乱作为落后状态，切实在履职尽责中奋发有为。

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