“树立正确用人导向，省级机关要带好头，坚决把省委明确提出的“五个重用、五个不用、五个调整”落到实处”、“结合作风整顿，切实匡正用人风气”……河北省委书记赵克志同志在省级机关作风整顿动员会上的表态释放出一个强烈的信号，要以端正用人导向为重要切入点，推动干部作风的切实转变。这可谓是抓住整治干部作风的“牛鼻子”。

作风就是形象，作风关乎成败。作风建设是一个地方人心向背、事业兴衰的生命线。抓好作风建设就抓住“最大执政优势”，放松作风建设就潜藏“最大执政危险”。大量事实证明,一个地方的工作,往往成在干部作风,败也在干部作风；一个地方的事业,往往兴在干部作风,衰也在干部作风。当前，河北面临的机遇和优势前所未有，面临的挑战和考验同样也前所未有，决胜“十三五”、打赢翻身仗，关键在干部、关键在作风，关键要有一支铁一般作风、铁一般纪律的干部队伍。

用人导向是作风建设的根本导向，用人问题最能反映作风，也最能影响作风。用什么样作风的人，不用什么样作风的人，是一面旗帜、是一个标杆。用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越多，不用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越少。从这个意义上讲，河北整治干部作风要抓出实效、抓出干劲,从端正用人导向抓起抓得准、抓得实、抓得好。

以正确用人导向正作风，关键在坚决落实省委提出的“五个重用、五个不用、五个调整”的用人导向，并将作风建设贯穿于干部选拔任用的全过程，做到考察干部有作风内容、选拔干部有作风标准、任用干部有作风要求，真正把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据，将那些作风正、作风实、作风硬的干部选上来、用起来，形成肯干事、能干事、干成事的良好作风。

以正确用人导向正作风，还要敢于铁腕惩戒作风不正的干部。一些地方作风正的干部吃亏受气、作风歪的干部吃香得利，歪风盛行、邪气蔓延，一个重要原因就是对作风不正干部的惩戒不够、查处不力。敢于铁腕惩戒“歪风干部”也是一种导向。对那些作风不正的干部，严肃批评、严加教育、严厉打击，导致严重后果的干部严追责任、绳之以法，方能以有力的警醒和惩戒促干部作风转变。

以正确用人导向正作风，完善领导干部评价体系很重要。考核事关到领导干部的政绩,是各级领导干部施政的“指挥棒”。不断完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主，把领导班子和干部考核与增比进位考核紧密结合起来，与综合绩效考核紧密结合起来，与干部能上能下紧密结合起来，并加大民意在考核中的“权重”,让民意在干部考核中“更有分量”，必能倒逼各级干部真抓实干、埋头苦干，以优良作风打好决战决胜的翻身仗。