前两天，笔者与乡镇干部一起参训，课间休息时，一个乡镇党委书记拿着手机兴奋地对我说：“你看看这个新闻，中央给我们送礼了，看得我都醉了”。笔者拿过他的手机一看，原来是dafabet888经典娱乐场,dafa888官网网刊发消息，中央办公厅印发《dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：加强乡镇干部队伍建设的若干意见》。心说一个《意见》值得这么兴高采烈、手舞足蹈吗？仔细一看，中央这次给乡镇的，简直是“豪礼”大放送，不止是他，连我都看得醉了。

那么，中央这个《意见》究竟给乡镇都送了啥“豪礼”？

一是“进人礼”。在基层工作过的同志都知道，乡镇条件差、待遇低，“心比天高”的人一般不愿意到乡镇工作。特别是艰苦边远乡镇，有的人一听就“敬而远之”，根本招不到、进不来人，干部队伍青黄不接甚至断档断代问题严重。这下好了，《意见》规定，不但要继续坚持从优秀高校毕业生中考录乡镇公务员，而且要加大从大学生村官、优秀村干部中考录乡镇公务员工作力度，将来还要探索从优秀工人和农民中考录乡镇公务员，并且对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，要降低进人门槛。如此，不但使乡镇公务员的“源头”更宽、“水头”更足，还能有效激发大学生村官、村干部乃至普通工人、农民干事创业热情，一举两得、两全其美，实在是中央送给乡镇干部的第一份 “豪礼”。

二是“留人礼”。其实，对目前的乡镇现状而言，留人比进人更难。“领导干部走马灯，年年月月换不停；普通干部比能耐，看谁‘有本事’走得快；新来的人盯得紧，上级要人要得狠”。这虽然是个别乡镇干部编的“顺口溜”，但也从侧面道出了乡镇的无奈——留不住人：领导干部总想回县城，留不住；普通干部总想回县直，留不住；新来的公务员刚到就被上级要走了，留不住。这下问题解决了，《意见》规定，乡镇党政正职一般应任满一届。乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部。这样一来，无论是当领导的，还是新来的，想走都走不了，只能稳下神、安下心在乡镇工作，乡镇“留人难”必将成为过去式，这是中央送给乡镇干部的第二份 “豪礼”。

三是“提拔礼”。长期以来，由于缺乏制度机制保障，基层干部提拔难、晋升渠道不畅的问题普遍存在。有的地方“下眼皮肿”，提拔干部只盯着县直单位；有的乡镇“位子”好不容易空出来了，上级“空降”占下了；还有的乡镇干部甚至在基层辛辛苦苦工作了一辈子，到头来还是“平头百姓”一个，致使有的乡镇干部工作无激情、无动力。现在不怕了，《意见》规定，要注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。还要在乡镇机关设置主任科员、副主任科员。这样一来，乡镇干部提拔便不再是梦，人人有未来、个个有希望、这是中央送给乡镇干部的第三份 “豪礼”。

当然，中央这个《意见》，不仅仅只是这三份“豪礼”，还有其他“大礼包”、“小礼包”，需要乡镇干部在以后慢慢享受。不过话说回来，上级部门还需要加大检查督导力度，确保《意见》落实到位，毕竟以前也出现过落而不实、沙滩流水不到头的现象，如此才能使乡镇干部不止“看得醉了”，而且享受得醉了，从而真正把乡镇干部的劲鼓起来，聚精会神、心无旁骛，使基层发展、发展、再发展。