越是到基层，有些干部越习惯“变通”，政策压力自上而下呈减弱之势，使得这变通之术得以施展拳脚。

新人入职，一些老干部教的第一课就是“不能一根筋，要学会变通”，所谓的“制度是死的，人是活的”，让“上有政策，下有对策”大行其道，但事情往往是，大活人因为触犯了死的制度而走上了不归路。

诚然，服务对象不同，分内工作有别，自然不能搞生搬硬套，因循守旧工作就会趋于平庸，按部就班干事就会缺乏激情，时间一长就会落伍、掉队。工作上有难题，不能“一条道走到黑”，试着换个思路，转个角度，改个方式，也许就会豁然开朗，懂得变通才有可能收获“柳暗花明又一村”的惊喜。

有变通才能有创新，才能打破一潭死水、保证源头活水，工作才能常抓常新。于是，一些人打着“变通”的幌子，在执行上省步骤，在落实上打折扣，凭着一点儿小聪明，一味地耍花样、玩手段，改作风阳奉阴违，干事业讨价还价，惠民生欺上瞒下，这是典型的“官油子心理”，自以为是精通人情世故，殊不知已渐入违法乱纪的泥潭。

变通不等于蛮干，变通要建立在尊重科学、尊重规律的基础上，要活动于党纪国法的范围内。换句话说，变通只能是带着镣铐跳舞，只能在制度的牢笼内活动，不越线就是变通，出了格就是违规。对那些打着变通的旗号违法乱纪者，要坚决采取零容忍的态度，露头一个打一个，曝光一个查一个。让心存侥幸者付出代价，让不守规矩者得不偿失，边缘群体才能打消动歪心思的念头，放弃打歪主意的想法，才能实事求是按制度办事，不折不扣按规矩行事。

正所谓“取其法度，兼以巧思”，孰前孰后不能乱，本末倒置不可取。广大干部不能做“装在套子里的人”，将陈规旧矩束之高阁、久不更新，却也不能绑架制度，成为官场的“变色龙”，变通是门学问，还需我们细细体会。