日前，人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。媒体称，按照这一规定，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。（12月11日《北京晨报》）

养老新政，兹事体大。养老改革，不管是钱的变化、还是人的调整，说到底还是公平与效率的博弈。简单说，就是不能让一部分人早早就清闲着，也不能让一部分人迟迟还停不下奔波的脚步。低龄退休群体为何引人关注，因为他们大致是这样一些人群：“从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。”果真让他们也一刀切地延迟退休，情理上的悖论不言而喻。

一方面，“低龄退休群体”之所以享受“低龄”的优待，并不是他们占了旧政的光，而是客观上身体条件不适合过长的工作时限。另一方面，转型期的中国“低龄退休群体”，基本是多是过劳的代表。有关统计资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人。延迟退休固然是大势所趋，挖潜增效可能还得着眼长远，不能只盯着绷得最紧的那根“弦”。

当然，从“低龄退休群体”开始也只是一种说法，在具体细则尚未板上钉钉的时候，一切皆有可能。但从民众的担心来看，吐槽、抱怨背后都是真切而现实的生存焦虑。眼下，延迟退休即将从理论之争转向踩点试水，如何让制度设计听得见dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：人的声音、照得见dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：人的利益，或者更应该在程序正义上洗脱闭门造车之嫌。正如国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森所言，“中国社会亟需一场理性的对话。”

对话当然不容易，共识也是个相对概念，尤其在信息不对称的背景之下。面对公共政策，民众的不高兴无法以“退群”或“拉黑”的姿态来行使不满权，但蓄积的戾气，总不是善意的因子。延迟退休，亟待一场理性对话，哪怕吵完之后，再去委曲求全或尽善尽美。