11月4日，《dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”。国家行政学院教授许耀桐表示，这是党的群众路线教育实践活动开展以来，中央文件首提纠正“唯GDP论英雄”。（11月5日《新京报》）

破除“唯GDP论英雄”的用人观，已提倡多年，但落实情况并不乐观，GDP排位的现象仍然严重。此次在整治“四风”的背景下，中央文件首提纠正唯GDP用干部问题，自然颇具信号意义。

唯GDP用人观的不断强化，与改革开放以来经济发展的思路密切相关，也在某种程度上，为经济发展提供了强劲的行政资源。但随着近年来环保问题，民生问题的累积，传统的片面重视经济增长的发展模式已经难以为继，而要建立新的发展模式，必须首先要体现在用人观的更新上。在这个意义上，中央再次强调破除唯GDP论，是基于现实经济社会发展逻辑的适时纠偏。

唯GDP论，问题不在GDP而在唯。打破唯GDP论，并非暗示经济增长不再重要，相反，是要实现经济增长社会利益的最大化，更好的服务于社会民生。不可否认，过于偏重经济指标的考核体系，滋生出不少的社会矛盾，如政绩工程，罔顾民意的重复建设，环境污染加剧等等，都使得经济增长的综合效益大打折扣。可以说，唯GDP论指导下的用人制度，已经妨碍了政府公共利益代言人职责的实现。因此，这一纠偏，也是确保政府更好地向服务者角色转型的重要条件。

破除唯GDP论本非目的，归根结底，是要建立一套更好的维护公共利益的官员乃至政府的综合评价体系。其中，让民众真正成为官员任职和政府施政的“主考官”，显然是综合评价体系中最重要的构建目标。事实在，早在2009年，《中国政府绩效评估报告》课题组就指出，随着社会民主化的发展，人们越来越认识到“政府管理的本质不是管制而是服务”，因此政府评估的导向要“以公民为中心，以公民的满意度为政府绩效”这个“终极标准”。可见，逐渐建立以民意为导向的官员考核体系，是社会发展的必然要求，不容回避。

相较于建立一套dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：元开放和科学的官员评价体系，改变唯GDP论，仅仅只是为改革腾出空间，是革新的第一步。须知，它不仅仅是一个考核数据甚至是权重的变更，而更应该实现考核理念的转变，即从由上而下主导的考核模式，转向开放、多元，以民意为基准的官员综合评价体系。近年来，多个地方为响应改变唯GDP论的号召，试点了公民幸福指数、绿色GDP等考核方式在内的改革举措，但要么不了了之，要么效果不佳，归根结底还是在于未能改变“由上至下”的封闭考核模式，没有真正引入民意。以此而言，建立综合性的评价体系，如何确保真正让民意说了算，打通民意的参评渠道，才是根本。

敢于面向民意选拔官员，敢于让民众来评判官员，只是一个为民政府、服务政府的题中之义。也只有当官员心中有了民意的分量，政府才能真正复归公共利益的捍卫者和公共产品的提供者角色。