“签字背书”是王岐山同志针对中国铁建8.37亿元业务招待费一事提出的要求，是由监管责任人在核查报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。这一做法是推动责任主体认真履职、敢于担当、落实责任的创新形式和有效举措。“签字背书”就意味着承诺和责任，既是压力、更是动力。（据10月21日dafabet888经典娱乐场,dafa888官网日报）

“签字背书”看似是一种笨法，一种“小儿戏”，一种面对制度缺陷的无奈之举，实则是一种对责任主体思想品质、道德观念、责任意识、办事方式的考量。能否完成这份责任状，领导干部当练好“心”功。

自信心决定了工作态度，是“签字背书”工作的助推器。工作之前如果顾虑重重，就易打退堂鼓，或者止步不前，或者遇小事而绕大圈。没有金刚钻不揽瓷器活，只要做了签字背书的责任人就要有这份自信心，对自己能力的自信，对自己团队的自信，才敢于承担起这份责任。

责任心决定了工作成果，是“签字背书”工作的护航仪。梁启超说：“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”签字背书的实质是一份责任状，签下的同时获得了相应的权力也承担了相应的责任。会有压力山大的时候，也会有无处排遣、不知所措的时候，但是只要平时加强监管不偷懒，严格守规不违反，真正把工作当成事业来做，就会禁得住层层的查，步步无懈可击。

同理心决定了工作效率，是“签字背书”工作的润滑剂。作为领导任何一项工作都不是孤军奋战，而是一个团队的联合作战。只有体恤下属，多去基层了解情况，才不会出现拍脑袋工程，才不会让下属苦不堪言。每一项工作，群众是直接或间接的参与者，多听听群众心声，“己所不欲勿施于人”，这样制定的政策才有温度和深度。一个用个人魅力得民心的领导，有着强大的统一战线，这样开展工作才会有一呼百应的盛况，而不会出现前面大步走会面走掉队的尴尬，也不会有前面一边走一边修的烦恼。

“签字背书”对领导干部提出了更高的能力要求，加强自我内在修养，练好“自信心、责任心、同理心”心功才能变压力为动力，泰山压顶而不改色，困难重重而不退却。