原题：考核制度动真格了

“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在近日举行的全国组织工作会议上，dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：总书记对如何考核党员领导干部提出了明确要求。

考核指标往往就是导向、是指挥棒。不以GDP论英雄，并不是新提出来的概念。中央也曾要求不要仅仅考核GDP，但在实际工作中，无论从提拔干部来看，还是从舆论环境来看，判断一个地方发展好坏，地方领导干部是否能干，习惯上主要还是看生产总值增长，没人去检查是否造成了污染排放，是否形成了新的产能过剩，是否带来了更大的浪费等。盲目追求生产总值，有可能出现水分数字，有可能出现强征强拆，还有可能出现不可修复的环境破坏等。“不以GDP论英雄”被再次强调并明确到用人选人的机制当中，表明对领导干部的考核制度动了真格，不仅考核的内容和内涵正在发生变化，考核的力度也在加强。

稍加留意就可以注意到，今年以来对各级领导干部的考核内容不断增加，出现了新的变化。首先，在“决不以牺牲环境换取一时的经济增长”的理念下，经济社会发展考核评价体系不断完善，资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入到经济社会发展评价体系之中，使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。其次，为建立促进职能转变的长效机制，取消和下放行政审批事项的工作情况纳入到部门年度考核的主要内容，进一步简政放权。再次，《质量工作考核办法》发布，这是国务院首次提出每年对省级dafabet888经典娱乐场,dafa888官网政府质量工作进行考核。还有，食品行业诚信建设也将纳入全国文明城市、文明村镇、文明单位的测评体系，作为城市文明程度指数测评的重要内容。

还有一个突出的变化是，终身追究制度在逐渐建立之中。中央已经明确提出，要建立责任追究制度，对那些不顾生态环境盲目决策、造成严重后果的人，必须追究其责任，而且应该终身追究。这就意味着，如果为官一任胡干蛮干，数据一时漂亮而往后显现出危害，即使已不在原岗位也是要追究其责任的。

随着民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩逐渐成为重要考核内容，随着终身追究考核制度的建立，一个“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩”的科学考核制度将成为选拔任用领导干部的重要依据之一。这种“动真格”的考核制度也会倒逼着各级领导干部，祛除浮躁，扎实做事，更加注重科学发展，更加注重发展质量，更加注重民生民意，把好事办好、实事办实。

当然，不以GDP论英雄，并不意味着不考核经济发展，而是指业绩考核不能再以国内生产总值增长率挂帅了。我们期待的不仅是漂亮的数据，更有漂亮的实事。