英国《自然》周刊网站近日报道指出，中国对创新者的专利技术创造发明等知识产权的法律保护有待加强。联想到当前中国大力倡导的实施创新驱动发展战略，反观现实，成就巨大但差距明显，瓶颈到底在哪里呢？或者说，我们的创新为什么进入到一个知易行难的阶段了呢？从根子上说，是创新尚未真正形成一种社会文化。

不错，中国有很多文化，甚至很多享誉全球的优秀灿烂文化，比如诸子文化、戏曲文化、武术文化等等，但可以毫不客气地说，创新尚未在中国成为一种文化。而只要创新未成为文化，中国就没有真正强大起来。这就警醒我们，当大家都热衷于对创新的制度建设、模式建设、战略建设等说一千道一万的时候（当然这些是很重要）却都忽略了最紧要的一点，就是创新文化才是我们的最缺、我们的命门。

为了探讨如何推动中国创新文化的形成，笔者想到一个反其道而行之的方法。那就是倒过来看，当一种事物已经成为文化时，会具有什么样的根本性标志或者特征。如果能够发现其中的普遍性规律，那么，就可以逆向循着这样的要求及路径，依样画葫芦地打造中国的创新文化。

一般而言，文化之所以成为文化，有着最为主要且重要的三大标志：首先表现为社会风气浓郁，其次表现为实体组织遍布，最后表现为深入人们内心。以中国茶文化为例，饮茶品茗成为全社会的一种浓浓风气，生产经营消费茶的各种实体组织随处可见，无论对自己还是待客人几乎人人都发自内心自觉地沏茶一盏。当然，茶在中国成为文化，是历史的自然的过程与结果，而创新要成为文化则困难得多，但道理还是一样的。

也就是说，大兴创新文化建设同样须在三方面下功夫：营造浓厚社会风气，发展各种推动创新的实体组织，培育人们深入内心的创新心理与精神。

首先要为创新营造一个浓厚的社会风气。风气的形成关键在舆论导向，重复重复再重复，创新被宣传一千次就成了社会共识与风气，那时候全社会弥漫一种热爱创新、创新光荣的风气，一看便知创新文化基本告成。

其次要积极鼓励发展各种以创新为宗旨的实体组织。比如，直接从事创新研发活动的，培育开发创新人才的，生产经营创新产品的，集聚各类创新要素的，宣传推广创新文化的，诸如此类的公司企业机构团体等都在大兴之列。

最后要让创新深入每一个人的内心，成为一种自觉的心理与行为。这一点的关键在教育。改革现行的打孩子一出生就灌输服从听话式的教育理念、千篇一律甚至因循守旧的教育内容、应试主导答案标准化唯一化的教育方法，是当务之急。可以想象，当人人内心都涌动一股子创新冲动、创新激情，创新成为人们内心一种朴素的情愫并上升为一种价值观时，创新文化不仅形成了而且应该说已经臻于完善、步入高境界了。