近日，雲南省委省政府出台《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，《意見》在創新人才評價使用機制中指出，以品德、能力和業績作為人才評價主要標准，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文作為評價應用型人才的限制條件。建立符合基層專業技術人員崗位特點的人才評價機制。為此，筆者認為，要善於改變“以文取人”的人才評價導向，充分激活人才創新創造創業活力。

人才評價標准是一根無形的“指揮棒”，指引著人才培養方向。健全的、科學的、合理的、因才施評的評價標准才能全面、客觀、准確評價各類人才，激發人才創新創造創業活力，把各方面的優秀人才集聚到黨和國家事業中來。

然而，據調查採訪發現，自上世紀80年代末有高校把SCI論文引入科研績效考核體系以來，論文日益成為高校、科研機構、醫學院、醫院等機構人才評價的“指揮棒”。無論是職稱晉升還是年終考核，無論是評獎評優還是選拔人才， 都被無孔不入的“金標尺”所擾。

不難發現，“以文取人”的論文導向滋生了很多弊端：教師的主業應該是傳道、授業、解惑，但在論文的壓力下，部分教師上講台機會越來越“少”、和學生距離越來越“遠”、教學能力和水平越來越“差”。醫生的天職是妙手回春、濟世救人，但一線臨床醫生除了長時間面對病人、服務患者以外，還要擠佔僅有空余時間寫論文，身心俱憊、苦不堪言。迫於論文的壓力，被逼放鬆“老本行”，主動追求“新文章”的本末倒置屢見不鮮﹔論文抄襲、科研造假的“投機取巧”層出不窮。除此之外，還滋生了代寫文章、代發論文的“專業搶手”和“地下黑市”，著實讓論文的含金量大打折扣。

抓住“要害”才能根除“病痛”。要改變以往“以文取人”的論文導向，關鍵是要減少論文在人才評價標准中的“比例”和“權重”。畢竟論文只是晉升職稱、年終考核、評獎評優、選拔人才過程中的一個依據和參考，而並非主要和全部的“唯論文論英雄”。除了論文以外，還有很多其他更為重要的評價標准，比如道德品質、個人能力、工作業績等。

“聞道有先后、術業有專攻”。我國政治、經濟、文化建設呼喚各方面的專業人才。不同職業、不同類型、不同特點的人才，評價標准又怎麼可能“千篇一律”。破除唯論文“金標尺”的“沉疴宿疾”，根本是要完善人才評價標准。立足不同類別、職業、行業特點制定以品德、能力和業績為主要評價指標的分類評價指標體系。技術開發人才要側重技術的使用推廣、市場價值﹔哲學社會科學人才要強調社會效益、社會評價﹔應用型人才突出能力和業績導向。唯有堅持有區分、有重點、有針對的原則，有的放矢、因才施評才能全面、客觀、准確評價人才，讓他們勞有所得、勞有所獲，擁有dafabet888经典娱乐场,dafa888官网：的獲得感和更高的滿意度，從而激發他們創新創造創業活力，在不同的工作崗位上建功立業。

鄧小平說過，“衡量一個人是否是人才，關鍵看這個人實績如何”。實干出英才，實績識英才。人盡其才，才盡其用才是對人才最大的尊重。要善於改變“以文取人”的論文崇拜，建立以品德、能力和實績為導向的人才評價體系，倡導在實踐和貢獻中識別人才、在基層和一線發現人才、在各行各業凝聚人才，鼓勵人才把論文寫在田間地頭、寫在工廠車間、寫在百姓家中。