中共中央辦公廳近日印發《關於防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究，一系列制度設計將夯實責任鏈條，織密防范“帶病提拔”之網。（新華社8月29日）

平心而論，干部“帶病提拔”早已不是什麼秘密。拋開劉鐵男、何閩旭、宋健等個例不談，中紀委監察部網站就曾刊文指出：從現實情況來看，中央紀委查處的中管干部違紀違法問題，很多都是發生在擔任下級一把手期間﹔有的省已查處的領導干部中，半數以上屬於帶病提拔，有的一把手甚至帶病在崗10年、20年，屢被提拔。

有問題不可怕，可怕的是沒有正視問題的勇氣，缺乏解決問題的決心。中國共產黨執政幾十年，依然能煥發出勃勃生機，始終保持黨的先進性，一個重要的原因就在於，從不回避存在的問題並及時自我淨化。此次中共中央辦公廳印發《意見》，亮劍干部帶病提拔現象，就是通過自我淨化來提高干部隊伍的純潔度。

眾所周知，事前不厘清責任，事后就會推諉扯皮。對此，《意見》作出了明確規定：各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。分項列出主體、第一、直接和監督四個責任，在選人用人上該承擔什麼責任一目了然。這就意味著，再出現干部帶病提拔，想一推六二五裝作一臉無辜相，恐怕是忽悠不過去了。

尤為關鍵的是，避免干部帶病提拔，一定要把考察工作做實做細。試想，如果干部檔案凡提必審，個人有關事項報告凡提必核，紀檢監察機關意見凡提必聽，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報凡提必查，帶病干部再善於偽裝，也遲早要現出原形。對疑點沒有排除的擬提拔對象，堅決中止選拔任用程序，問題干部再精於掩飾，也休想逃過組織的火眼金睛。

當然，要黨委、組織和紀檢各司其職，還需追責進行兜底。帶病干部能蒙混過關，不是該干部有多麼狡猾，而是某個環節或某個領導有意無意放其一馬。無論屬於哪一種，顯然都是失職。一旦發生這樣情況，必須要逐一檢查動議、推薦、考察、討論、任職等各個環節。把背后的懶人和貴人找出來，讓把關不嚴的挨板子，讓包藏私心的受懲戒。運用好問責這一利器，以此倒逼選人的人選好人用好人。

治國之要,首在用人。選人用人不僅關乎黨的事業成敗，而且關乎群眾民生福祉。把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部選上來，是組織重托也是群眾期盼。完成這一神聖使命，尤須伯樂們履職盡責把好關，堅決將帶病干部擋在選拔門外。