中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度，把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。

“是馬也，雖有千裡之能，食不飽，力不足，才美不外見。”而樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，無疑是破除論資排輩、頭銜崇拜，推動政府人才管理職能向創造良好環境、提供優質服務、營造創新生態體系轉變。從而構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。讓人才更加立足崗位實際干事創業，營造出自由暢通、公平公正的人才出彩環境，為人才“增顏”。

國以才立，政以才出，業以才興。誠然，人才作為先進生產力和先進文化的創造者、傳播者、推動者，是各項事業興衰成敗的決定性因素。但也應看到，多年來，資歷崇拜、學歷是舉、出國經歷等已然成為評定人才“潛規則”等問題。一邊是人才的追問，一邊是亟待改變的用人現狀，好似“熊掌與魚不可兼得”。畸形的評價機制，不但折射出人才評價標准單一的弊病，更是讓人才的最大限度發揮受到“禁錮”，結果將一些頗具才干、業績出色的人才拒之門外。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”，加大改革落實工作力度，把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，在創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制中，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，在讓人才有成就感、獲得感同時，讓人才“紅利”激活經濟發展的“一池清水”。

“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養不可以重國”。這也正如習近平總書記指示強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。其實，近年來，隨著地方經濟的高速發展，對人才的發展體制機制改革和人才的引進，已然成為很多地區普遍採取的措施。什麼構筑人才高地的政策，大膽探索“人才柔性流動機制”﹔加強人才資源開發工作的若干意見﹔新世紀人才發展的五大戰略工程﹔引進高層次人才的若干規定﹔引進優秀人才實施細則，等等如是。但效果總是差強人意，究其原因，對人才工作的組織領導，管理人才的方式方法，健全相應工作制度，切實做好團結、引領、服務工作等方面沒有適時跟進。一些領導干部邁不開步子、放不下身段，沒有很好的同人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發揮聰明才智創造良好條件。讓重視人才流於形式，成為“花瓶”“擺設”，徒增虛名而已。

“魚無定止，淵深則歸﹔鳥無定棲，林茂則赴。”其實，對於優秀的人才而言，既願意選擇一個良好的環境來一展所長，更希望“英雄有用武之地”。這就需要各級黨委政府能破除體制機制障礙，因地制宜，切實增強責任感、使命感，統一思想、加強領導，部門協同、上下聯動，並根據體制機制改革中遇到的新情況新問題，強化問題導向、注重精准施策，要加快構建更加科學高效的人才管理體制，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，更好激發人才創新創造活力，從而以“政策高地”聚集人才。同時，要研究制定好人才發展規劃，健全和完善人才隊伍培養體系，優化人才結構，“輸血”與“造血”並重。如此，方能不斷打造有利於人才發展的平台，營造人才發展的良好氛圍。

“鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由”。 相信隨著深化人才發展體制機制改革，定將全面提升各地人力資源素質，加快建設一支規模宏大、結構合理的高層次創新創業人才隊伍和高素質技能人才隊伍，最大限度釋放創新活力，積極推動人才強國建。與此同時，也願廣大人才能增強國家擔當和社會責任，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，充分發揮自己的聰明才智，積極進取，勇於探索，勇攀高峰，用模范行動影響和帶動全社會，營造出一片天空。