國以才立，政以才治，業以才興。“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”習近平總書記的這一重要論斷，道出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性。學習貫徹《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，其中一個著力重點就是圍繞集聚人才、使用人才兩大方面，聚力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，使人才的創造活力競相迸發，讓人才的聰明才智充分涌流。

“魚無定止，淵深則歸﹔鳥無定棲，林茂則赴。”吸引人才、集聚人才，營造良好環境是關鍵。經過60多年努力，我國已從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，政策環境、法制環境、輿論環境和社會環境更加有利於人才成長和發揮作用。但同時也應清醒看到，人才管理行政化、“官本位”傾向還未根本扭轉，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文的誤區還未完全糾正，人才流動的戶籍、身份、人事關系等“攔路虎”、“玻璃門”還未徹底清除。栽好梧桐樹，方能引得鳳凰來。人才培養開發，要突出經濟社會發展需求導向，學以致用、以用為本。人才評價考核，要突出品德、能力和業績，堅持實踐第一、德才兼備，在實踐中發現人才，以貢獻評價人才。人才配置流動，要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，讓優秀人才大顯身手，讓閑置人才有用武之地，讓緊缺急需人才的地方和崗位及時補充到人才，防止人才埋沒和浪費。人才激勵保障，要注重解除人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等后顧之憂，注重物質、精神相結合，防止顧此失彼。人才選拔任用，要堅持民主、公開、擇優、競爭，唯才是舉、機會均等，提高選人用人公信力。隻要我們形成了一套更加科學合理的人才工作機制，就一定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”我們人才工作，無論是發現人才、培養人才，還是引進人才，最終目的都是為了更好地使用人才。換句話說，培養、發現、引進是手段，使用才是最終目的。從現實情況看，在不少地方和單位，拿人才“裝門面”、“當政績”，但卻不能放手使用，離“人崗相適、用當其時、人盡其才”的要求還存在差距，人才工作的積極性、主動性和創造性受到不同程度的影響。解決這一問題，需要樹立以用為本理念，克服論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落后用人觀念，以愛才惜才之心和知人善任之能，給德才兼備者壓擔子，給實績突出者搭台子，給群眾公認者鋪路子，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能人盡其才、才盡其用，用當其時、各展所長。唯此，才會有越來越多的優秀人才脫穎而出、不斷涌現，全社會的創新創造潛力才會如清泉出澗、奔流不息。

“多士成大業，群賢濟弘績”。隻要全社會都牢固樹立“人才第一資源”理念，拿出用好“人才第一資源”行動，神州大地必將成為科學培養人才、廣泛聚集人才、用好用活人才的沃土，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局必將具有堅實可靠的人才支撐。