2015年共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發現問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領導干部增強了規矩意識。（中國共產黨新聞網1月25日）

廣、全、實、嚴是中國特色領導干部個人事項報告制度的重要特色。43.82萬人被抽查，3900多人被取消提拔資格，124人被組織處理，160人被黨紀處分，一組組詳實具體的數字背后，體現了中央從嚴管黨、從嚴治吏的信心與決心，彰顯了組織部門從嚴管理干部、從嚴監督干部態度之堅定、力度之堅決。

主體更廣泛。美國的財產申報制度涵蓋主題為行政部門中的總統，副總統，政府行政部門行政15級及以上的官員，立法部門中的所有國會議員和少部分國會雇員，司法部門中的最高法院首席大法官、大法官，上訴法院法官和部分地方法院法官，僅憑收入作為申報依據﹔其余各國大都類似。但我國的領導干部個人事項報告制度，從中央到地方逐級壓實責任，一直延伸到鄉科級以上干部，覆蓋范圍之廣、涉及干部之多、級別要求之嚴，絕非其他國家可比。覆蓋廣不僅意味著數量大，更意味著把鄉科級以上干部都納入個人事項監管的制度籠子，真正實現了全覆蓋、強監督、嚴管理。

內容更詳實。顧名思義，各國的財產申報制度隻涉及收入來往，對其他事項涉及不多，因此在監督力度上其實有所欠缺。而目前我國實行的領導干部個人事項報告制度，涵蓋了多達14項的具體內容，不僅有財產收入、房產情況、投資來往，還包括婚姻變化、配偶子女相關情況等，把報告的內容延伸到可能影響干部廉潔自律從政的方方面面，更公開、更全面、更透明，對干部的監督力度更大、自律要求更高。

落實更到位。好制度浮於紙面也不過是一紙空文，落實才是制度能否真管用的關鍵一步。在領導干部個人事項報告制度的具體落實上，組織部門建立了書面承諾、抽查核實等多項制度，把個人事項報告當做干部提拔任用的“必過一關”，通過自上而下逐級壓實制度落實，取得了良好的效果。2015年，3900多人被取消提拔，124人被組織處理，160人被黨紀政紀處分，看起來數字並不驚人，但背后工作量之大，對一些“心懷僥幸”的干部震懾力之大，對干部隊伍廉潔自律意識增強的效果之好，非常客觀。

審核更嚴格。個人事項報告制度不是填填而已，而是逐項審核、逐項比對。審好審准，不僅是制度落實的要求，也是監督干部、管理干部、關愛干部的要求。美國的財產申報制度是向相關部門申報，但我國的領導干部個人報告制度是組織部門統一牽頭把總，就相關申報事項內容向具體部門一項項的核對，與外國的財產申報制度相比，工作量更大、要求更仔細、審核更嚴格，權威性和說服力自然也就更大。

嚴字當頭、實字托底，領導干部個人思想報告制度彰顯中國特色也是一種制度自信。無論是制度制定的初衷，還是實際實施的效果，都讓我們進一步堅定了對中央兩個從嚴的信心、對組織部門公道正派的信任。隨著相關配套制度的進一步完善，監督力度的進一步加強，我們完全有理由相信，中國特色領導干部個人事項報告制度，必將在選人用人公道正派方面形成更加有效的促進力。