日前，中組部“12380”網站公布了2015年領導干部個人事項報告的“成績單”：全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人。（據dafabet888经典娱乐场,dafa888官网網1月25日）

這幾年，干部個人事項報告抽查人數不斷增加、范圍不斷擴大，因為不如實報告或發現問題被處理的干部也相應增加。可以說，這項制度對干部的行為約束越來越緊，對干部的形象塑造越來越有力。

曾經一段時間以來，對自己應該是個什麼樣子干部不是太清楚，有的跟老百姓一個樣，有的甚至比老百姓還老百姓。老百姓為稻粱謀、炒股炒房，干部也跟著去﹔老百姓中的一些土豪奢侈享樂、縱情聲色，干部也跟著學﹔老百姓做生意開公司賺大錢，干部家屬也想跟著分一杯羹。

從法律上講，干部的這些行為或許算不上違法，但是從黨紀角度來看，有些行為可能已經違反紀律和規矩了﹔如果從個人自律、維護個人形象的角度來講，有些行為簡直“情何以堪”。試想，一個一定級別的干部因為家底豐厚、善於經營，坐擁十幾套房產，經濟上或許可以解釋，法律上也說得過去，但這樣真的合適嗎？再試想，一個干部一而再、再而三地結婚離婚，這算不上違法，但難道不有礙觀瞻嗎？

我們不要求干部做道德上的完人、不食人間煙火，但作為黨組織卻有必要引導干部時常進行“形象自測”，以保持一份必要的矜持，而不是忘乎所以。比如，填報婚姻變化，就是要讓干部自測一下是不是始終如一，有沒有“朝三暮四”﹔填報房產，就是自測一下是不是自覺“夜眠八尺”，有沒有追求“廣廈萬間”﹔填報股票基金，就是自測一下是不是“君子固窮”，有沒有過於看重身外之物﹔填報因私出國（境）記錄，就是自測一下是不是“心如止水”，有沒有向往“外面的世界很精彩”。

當然，干部個人事項報告制度設計的初衷裡有沒有“形象自測”這一條，我們無從得知，但就筆者個人的感受而言，應該是有著一種“你懂的”的委婉提示。筆者單位的同事大多數家庭和諧穩定、房產不過兩套、股票（一般是配偶持有）不過幾支，很多人連護照都沒有，大家填起表格來隻消填“無”，十分愜意之中還不乏幾分得意。相形之下，也有少數人一張表要填一天，不想填又不敢不填，填又怕記不清楚，真有點“悔不當初”的意思。

如果說個人事項報告首先是一道“形象自測題”，那麼因為事項簡單無變化而填得快的，無疑應獲高分﹔因為事情太多說不清楚，而謊報瞞報的，就是“作弊”，遲早要被查處﹔而那些雖然如實填報了，但填得很復雜的，估計也難以得到高分。

每一名干部都要做好個人事項報告這個“形象自測題”，並爭取得高分。實際上，隻要我們始終將工作放在第一位，將主要精力放在干事創業上，就根本沒有那麼多個人事項需要報告，也就根本不會有什麼“減分項”。