換屆風氣正不正，關乎黨心民心。正因為如此，在日前的全國組織部長會議上，劉雲山同志就省市縣鄉領導班子換屆工作提出要求，要堅持正確用人導向，選出忠誠干淨擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子。他尤其強調了要改進民主推薦的程序和方法，防止簡單以票取人。

防止簡單以票取人，這是一個大家明白的道理，可是在實際操作中，卻又是一個很難處理又容易走偏的問題。從之前曝出的各地關於班子換屆的負面輿情來看，有的地方扯起“不拘一格降人才”的大旗，在換屆中夾帶私貨，將得票率明顯很低的人選進班子裡面﹔有的地方怕擔風險，怕擺不平，為了減少麻煩，簡單的用得票數來說話，結果讓那些敢於忠誠干淨擔當，卻容易得罪人的干部落了選。兩種極端，無論是完全不看票數，還是僅僅看票數，都是因為私心在作怪。我們說，心底無私天地寬。營造風清氣正的換屆氛圍，需要黨員干部本著為黨的事業為國家的事業的公心，公正的推進換屆工作。

而制度是保護公心的堅強后盾，用制度來扎牢換屆的籬笆，才能保証風清氣正的換屆氛圍。

我們的制度保障，應該著眼於強化對換屆監督的保障。無論是黨內監督，還是輿論監督﹔無論是選舉條件的設定、任前審核、得票數的公布，還是班子討論、任職公示，一系列嚴謹而又公開的流程，其目的都是要讓換屆中的各項程序和細節經得起人心的考驗，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，配出結構優功能強的班子。

公心是經得起群眾目光的考驗的，隻有私心才懼怕站在聚光燈下。而我們制度建設的目的，就是讓聚光燈照射到每一個角落，用制度來確保監督的效力，用監督來確保換屆的公正，以換屆為契機來凝聚團結的黨心民心。