“兩會”后，雲南省委副書記仇和、一汽董事長徐建、中石油總經理廖永遠、福建省副省長徐鋼等幾隻“老虎”先后落馬，與以往不同的是，這幾位此前都被坊間稱為“能吏”，“能吏”落馬，更值得引起公眾的關注、干部的反思。

所謂“能吏”，是有能力、能干事、敢干事的領導干部，他們或大刀闊斧地勇於任事，或不懼阻力推進施政方略，或是有口皆碑的業務尖子。大凡“能吏”，也都在某地或某單位干得風生水起、政績卓越。可是，他們能力強卻自律弱，智商高廉商卻不足，最終落馬。這也給各級黨委和組織部門提了個醒，“能吏”尤需德為謀，對於“能吏”腐敗應及時發現、及時治理。

才為德之資，德為才之帥。選拔人才要德才兼備、以德為先，這是我黨的用人標准。選拔人才時不能隻看能力和業務上的光環，而忽視了他們官德上的“瑕疵”，要考察他們平時的為人處事，觀察他們的言行舉止，深挖他們的世界觀、人生觀、價值觀，看其德如何，是否具備一名領導干部應有的素質，隻有德過了關才能放心取其才。

“能吏”更需管，嚴管是愛護。誠然，我們的事業需要能力強的干部，全面深化改革需要勇於任事、敢於擔當的干部。如其德也符合選拔任用的要求、標准，就應該重用他們，給他們一片更廣闊的天地、一個更能發揮其才的環境。但加強監管是必不可少的關鍵環節，要延伸監管觸角，從制度上約束其行為，從思想上解除其貪欲，因勢利導，促使他們不敢放鬆警惕，時刻保持廉潔從政的良好作風，謹防官德滑坡。

黨風廉政建設不能姑息養奸、聽之任之，導致小“蒼蠅”養成大“老虎”。要嚴格落實各項措施和制度，充分發揮群眾監督的作用，抓早、抓小，及時發現其貪腐行為，加以懲戒，給予他們應有的處分，以此警鐘長鳴。也讓其他的“能吏”看在眼裡、記在心上，常修官德、筑牢防腐底線，不敢有絲毫越矩之心。

司馬光在《資治通鑒》裡分析智伯無德而亡時寫道:“才德全盡謂之聖人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”諸多“能吏”的落馬，是警示也是告誡，做官要有官德。每個領導干部要做德才兼備的君子，莫做官德缺失的小人，否則等待自己的必是黨紀國法的嚴懲。