盤點近年來落馬官員的犯罪事實，安排妻子、子女、兄弟乃至情婦向國企“塞人”的不在少數。在國有企業公開招聘“一崗難求”的今天，“影子員工”是如何順利進入國企的？這些國企為腐敗官員又付出了多少“不能說”的代價？（9月26日 新華網）

人們常說樹大招風。對處於壟斷地位、擁有“金字招牌”的國企而言，確實如此。國企員工高薪酬、高福利歷來為公眾詬病，天價吊燈、天價名片等奢侈之舉遠遠超乎想象，能源、金融等國企員工“世襲化”現象依舊堅挺地存在著等等，都曾讓國企站在風口浪尖之上。然而，這都是已經明朗化的問題，還有一些鮮為人知的勾當，比如“影子員工”。

說起來還要“感謝”劉鐵男，雖然事實上“影子員工”的案例並不鮮見，但若不是他在接受公審時交待出兒子在廣汽集團吃空餉，“影子員工”還未必能進入大多數公眾視線。“影子員工”系指靠關系在國有企業任職，卻隻見其影、未見其人的員工。“影子員工”暴露出國企招聘中存在的一些漏洞，“展示”出了其內部招聘的弊病。對涉事國企當然應該追責並令其整改，可隻將板子打在國企身上顯然也有失公允。

俗話說，一個巴掌拍不響。若無權力推手，何來此種“影子員工”？在眾人慨嘆找工作難的今天，要進入“一崗難求”的國企無異於是奢望。可這些“影子員工”偏偏就能不費絲毫力氣、不花一文錢，順利邁進國企的大門，還不用上班、坐享其成。為何？個中緣由不言自明，因為他們皆非泛泛之輩，他們的背后“挺立”著手握權柄的靠山，在靠山的權力推波助瀾之下，國企才有了他們的影子，他們才能“心安理得”地吃空餉、拿干股。

當下，一部分領導干部思想腐化墮落，權力觀嚴重錯位，他們視手中的權力為己有，肆意揮霍組織的信任，奉行有權不使、過期作廢的原則，一朝權在手、便把令來行，亂伸手、濫用權，與一些利益相關的國企自然一拍即合：你替我安排照顧“自己人”，我為你提供幫助、大行方便，各取所需、互惠互利。然而，“影子員工”的存在傷害了社會的公平正義，經濟上的損失也隻能由國企來買單，最終損害的是國家利益。所以，必須清除“影子員工”的滋生土壤。

執政為民、立黨為公是我黨的執政理念，權為民所用、利為民所謀是一個領導干部應該懂得的最起碼的常識。筑牢防線、堅守底線的諄諄告誡言猶在耳，落馬官員的種種教訓警鐘常鳴，在權力籠子越扎越緊的高壓態勢之下，領導干部理當敬畏權力，如履薄冰地對待、行使權力，口莫亂張、手莫亂伸，慎用權、用好權，把權力運行在陽光下。另一方面，要加快國企改革步伐，推進政企分開、明晰權責，健全管理機制，把一切不合時宜的陳規陋習應改則改、改徹底。

沒有滋生的土壤，“影子員工”自會消失的無影無蹤。