“我深刻感受到贫困地区很难留住人才，主要是和待遇低、生活条件艰苦有关系。”全国人大代表、海南陵水黎族自治县县委书记王雄建议，加大对少数民族和艰苦贫困地区的人才培养和选拔力度，相关政策进一步倾斜。

海南省是一个多民族聚居的地区，因地理、历史等因素的制约，少数民族地区特别是中部少数民族地区经济发展相对滞后，与海口、三亚等省内经济较为发达的地区相比，经济社会等各方面的差距非常大。

黎族代表王雄常年在海南少数民族地区工作。他说，民族地区的发展，一靠基础设施，二靠特色产业，三靠人才。然而，现阶段，一些民族地区的人才，尤其是地方特色农业的科技专业人才缺乏，有核心技术、研发能力的高端科技人才更是匮乏。

王雄说，李克强总理在政府工作报告中指出，要使人才的贡献与回报相匹配，让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。“要从根本上解决少数民族地区人才留不住的问题，还需要在人才培养和选拔制度等方面，多举措加以完善。”

王雄建议，一方面，以适应新的发展形势和实践需要为抓手，加强业务培训。按照“缺什么补什么”的原则，加强对少数民族干部的社会管理、市场经济、法律法规、领导科学等知识的学习培训。

另一方面，积极选送少数民族干部到中部沿海发达地区考察、挂职，开阔视野，增长才干。同时在资金上对于少数民族干部培训重点倾斜，对培训资金的使用作出具体规定，确保培训经费专款专用，取得实效。