8月13日，全國高職共青團工作研討會在福州召開。會議傳達學習了《共青團中央改革方案》精神，深入研討當代高職教育的發展趨勢、面臨的機遇和挑戰以及高職共青團的新特點和新規律，並就發揮高職共青團在思想政治引領和價值引領中的作用，大力推進高職共青團組織創新和工作創新，切實加強高職共青團自身建設進行研究部署。團中央書記處書記傅振邦出席研討會並講話。

傅振邦強調，要深刻認識外部環境深刻變化帶給高職共青團的廣闊空間，深刻認識共青團事業自身發展對高職共青團的戰略要求，深刻認識高職共青團既具有良好的基礎又面臨很大的挑戰，緊緊抓住共青團深化改革的契機，切實增強機遇意識、責任意識和危機意識，不斷增強做好高職共青團工作的使命感和責任感，牢牢把握高職共青團改革必須加強基層、必須突出團員學生主體、必須突出政治性先進性群眾性的核心精神，認真謀劃、全力推進高職共青團改革創新，借職業教育事業迎來大發展的機遇，努力在新的起點上實現高職共青團新的發展。

傅振邦要求，要以服務經濟社會發展、服務學校人才培養、服務學生健康成長、服務全團整體事業為出發點和落腳點，重點推進“活力提升”工程，著力夯實組織基礎﹔重點推進思想引領，著力培養既掌握熟練技術，又堅守職業精神的技術技能人才﹔重點推進“第二課堂成績單”制度，著力建設青年學生學業就業創業、創新創造實踐、身體心理情感、志願公益社會參與等載體﹔重點推進多樣化、常態化學生權益維護和困難幫扶機制，著力解決維護學生合法權益、幫扶困難學生這一共青團工作的薄弱環節﹔重點推進 “網上共青團”建設，著力實現工作理念、工作內容、工作機制轉變，加快共青團互聯網戰略轉型﹔重點推進高職共青團體制機制的建設，著力解決黨建帶團建、隸屬領導與指導機制和工作資源條件等各方面制約高職共青團發展的難題。

傅振邦強調，要切實加強高職共青團干部隊伍培養，以配備、能力、作風為重點，建設一支高素質高職團干部隊伍。要扎實開展“兩學一做”學習教育，持續深入開展健康成才教育，引導高職團干部樹立正確的群眾觀、事業觀和成長觀。逐步建立“黨政評價＋師生評議＋互學互評＋第三方專業機構”的科學可行的工作績效考評機制，強化團干的能力素質建設。（下轉3版）

要以深入基層、走進學生，深入研究當代高職學生成長的新特點新規律和高職共青團領域的新情況新問題，切實轉變高職共青團干部作風。

研討會上，中國職教學會德育工作委員會主任龍杰介紹了高職德育工作的重點工作內容，並對共青團如何在高職教育中發揮作用提出希望。團浙江省委、團江蘇省常州市委、北京財貿職業學院黨委、中山職業技術學院黨委、西安航空職業技術學院團委、上海出版印刷高等專科學校團委等6家單位分別圍繞省級、地市級層面推進高職共青團工作的經驗做法、學校黨委對共青團工作的強化領導、共青團第二課堂成績單、新媒體運用、“一心雙環”團學組織格局等進行了工作交流。

各省級團委分管副書記、學校部負責人，部分地市級團委負責同志和參加2016年“挑戰杯——彩虹人生”全國職業學校創新創效創業大賽決賽的高職學校校領導、團委書記等300余人參加了研討會。 （記者李立紅）