注重激勵與保護 讓基層干部“有為有位”

時隔近一年，李萱被組織識別再次回到惦念已久的地方——樂山市沙灣區太平鎮。不一樣的是，這次“回歸”，他的身份是太平鎮黨委書記。

5月11日，站在太平鎮綠化村的“觀佛台”上，映入眼帘的1.6萬畝川佛手，枝繁葉茂、綠意盎然。與記者說起“從太平鎮鎮長到沙灣區發改局局長再到太平鎮黨委書記”的這段經歷，李萱難掩激動之情，“組織的信任讓我充滿力量”。

讓有為者“有位”，有位者更“有為”，李萱成長的背后是樂山市激勵干部擔當作為、勇挑重擔的典型例証。

去年以來，樂山市堅持把實干實績作為評判干部的標准，以實干論英雄，憑實績評優劣，推動干部能者上、優者獎、庸者下，為擔當者擔當，替作為者作為，營造干事創業的濃厚氛圍。

能者上、優者獎 激勵干部競相作為

沙灣區太平鎮向東，有個小村庄——綠化村，這裡是典型的喀斯特地貌，有著上萬畝裸露的石灰岩、石漠化的土地，村裡發展舉步維艱。即便村裡有種植中藥材的傳統，但都是零星種植，既不成規模，也缺乏深加工。

2021年，還是太平鎮黨委副書記、鎮長的李萱在鎮黨委的領導下帶著一班子人，啃下了中藥材規模化、園區化發展的“硬骨頭”。整合土地、完善基礎設施……李萱和班子成員將辦公地點設在了川佛手種植核心區綠化村，他們在那裡一待就是5個月。同年底，沙灣區中藥材現代農業園區被評為省三星級現代農業園區，走出標准化發展的“第一步”。2022年，園區又被評為省四星級現代農業園區。

太平鎮的川佛手產業漸漸小有名氣，李萱也因為實干脫穎而出，2022年被交流至沙灣區發改局擔任黨組書記、局長。

對干部最大的激勵是正確用人導向。“實干實績是提拔干部的重要標准，我們既突出同類型比較，也注重差異化評價。”樂山市委組織部干部二科科長向宇告訴記者，李萱這些干部之所以能夠被組織識別，離不開“能者上”的鮮明實干導向。“我們發揮考核指揮棒作用，通過季度考核、現場拉練等方式，在鄉村振興、招商引資等重點方面，挖掘堪當事業需要的干部。”向宇說。

白馬鎮是樂山市市中區水產現代園區的核心區域。去年，市中區水產現代園區成功創建為省四星級現代農業園區，白馬鎮黨委副書記、鎮長伍桂明是見証者，也是推動者。“發展智能漁業，改善園區硬件條件，抓住創建‘省四星級現代農業園區’的契機，全鎮水產養殖產業的規模、產值不斷提升。”伍桂明表示。

“提檔升級”的不只是產業，伍桂明也因表現突出在今年4月開始擔任白馬鎮黨委書記。他說：“現在我干事的勁頭更足了！”今年以來，在樂山“拼經濟搞建設”各條戰線中，如李萱、伍桂明這樣被提拔重用的干部有42名。

讓能者在一線擔當作為，樂山市不僅大膽提拔優秀干部，還不斷選樹典型，充分調動干部拼事業的積極性、主動性。市中區一手選樹崗位標兵、業務尖兵，一手打破論資排輩、年齡壁壘，一批工作在經濟建設主戰場的干部實現職級晉升。“我們創造性採取職級晉升量化評分，加大‘在經濟工作中作出突出貢獻和顯著成績’的評分權重，大大提高了廣大干部的精氣神。”樂山市市中區委組織部常務副部長楊琴說道。

推動能者上、優者獎，樂山的做法很實：常態評選“樂山好干部”代表，實施退崗干部“常青樹”行動，激勵干部在“拼經濟搞建設”各條戰線干事創業、擔當作為。

庸者下、實干者護 為“有為干部”撐腰鼓勁

能上又能下，難點在於“下”。樂山市堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，用考核指標、工作狀態、辦事進度等有理有據辨識干部，一人一檔、一事一記，堅決調整不勝任不適宜干部，教育“躺平式”干部。

5月11日，市中區一名基層干部說起過往工作經歷熱淚盈眶：“之前我因工作失誤被降職安排，驟然的變化讓我感到很失落，但組織並沒有放棄我，還告訴我要‘放下思想包袱、扑下身子加油干’。”

正是組織的一番話讓這名基層干部卸下心理負擔，在新崗位上主動學習。后來，他也因為表現出色，有特色專長，被重新提拔任用為正科級領導干部。

一下一上，兩年間這名干部經歷了悲與喜，能再次被提拔他備受鼓舞，十分感慨：“多虧了組織的引導，讓我將‘下’的壓力轉化為實干的動力，我才有機會走出人生低谷，迎來向‘上’的機遇。”

“2022年，市中區對37名工作狀態不佳、擔當精神不足的干部及時提醒談話‘敲打’，對34名不適宜現職的堅決‘拿下’。同時，我們強化對‘下’的干部跟蹤教育，建立干部信息台賬，量身定制跟蹤教育方案。”楊琴告訴記者，在跟蹤教育干部時，通過分析區分干部受處理前后表現，建立實績檔案，激勵引導“下”的干部變為“實干家”。

如今的樂山，干部隊伍活力競相迸發。優環境、濃氛圍，樂山還在“為擔當者擔當、替作為者作為”上持續下功夫。

“被舉報時的心情很復雜，擔心不被組織信任。”回憶起自己被人舉報最終獲得組織澄清正名的經歷，市中區一名鎮黨委書記坦言：“事情發生后，組織部門隻用了一個月時間就查清事實，這是對我最大的安慰，也是一種激勵，能讓我更踏實地干事。”

不僅為被誣告干部正名，還要容錯糾錯。樂山市不斷完善容錯糾錯辦法，堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁，為受誣告者澄清正名，讓擔當作為的干部吃下“定心丸”。“沙灣區制定容錯糾錯研判實施辦法，推進落實容錯免責機制，切實保護干部干事創業的積極性，真正讓干部輕裝上陣。”沙灣區委組織部常務副部長季娟說。

把正確導向立起來，涵養真抓實干良好風氣，樂山充分激勵和保護干部的創新創業熱情，一支勇於擔當的干部隊伍正在“拼經濟搞建設，推動高質量發展”的進程中奮力拼搏。（四川黨的建設全媒體記者 范吳瑕 王瑾）