讓年輕人在鄉村找到歸屬感和獲得感

龍門村“鯉躍龍門”的歷程，既是一個鄉村產業高效發展、進而吸引城市青年向鄉村回流的故事，也是高學歷青年主動下鄉、身體力行反哺鄉村的故事。其中，龍門村大力發展工業的轉型決心，與青年人才帶回來的知識和創新力，是兩股支柱性力量。鄉村經濟越是興旺，高學歷年輕人就越願意投身鄉村﹔來到鄉村的青年人才越多，村辦企業就越能創造效益。一來一往的互動，形成了一套具有龍門村特色的良性循環。

在這套模式中，集體的力量不容忽視。正是因為龍門村上下團結一致，凝聚出了堅定而強大的發展共識，這個“背靠荒山、人多地少”的小村才建起了今天的龍門集團，走出了工業立村的獨特道路。人人持股、年年分紅、堅持集體發展要惠及每一個村民的原則，不僅讓村辦企業的發展步伐更加穩健，也確保了企業利益與村民利益牢固綁定、唇齒相依，有效防止“小集體”和“大集體”脫鉤斷鏈。

借助於集體的力量，龍門村完成了第一次飛躍，但要讓龍門集團在復雜市場環境中站穩腳跟，“新鮮血液”的注入不可或缺。能否開出足以吸引年輕人的條件，讓他們看到鄉村不比城市差，使其所學所長在鄉村廣闊天地自如揮洒，決定了當地發展能否獲得持續不斷的“后勁”。

加入龍門集團的青年人才，不僅能得到在業內具有競爭力的薪資待遇，還能成為“榮譽村民”。這種認可不是虛的，而是體現為與村民相同的持股分紅資格，以及通暢的上升空間。有人大學畢業后在城市工作數年，積累了不少實踐經驗，來到龍門集團不到兩年，就被任命為中層管理人員。在新集體中，這些青年人才擁有充實的獲得感，也因此更有干勁，用自己的專業能力使鄉村發展更上一層樓。他們的加入，讓村辦企業能徹底擺脫大眾刻板印象中的“土味”，朝著高科技、低污染的方向轉型升級。

讓年輕人心甘情願投身廣闊鄉村，進而與鄉村產業共同成長的業態，遠不止龍門村選擇的“工業興村”一種。有些地方致力於發展“互聯網+新農業”，吸引了不少熟悉互聯網生態的年輕人返鄉創業，也有些地方以精品農產品為突破口，大力引進農林漁牧領域的專業人才。

朝著高質量發展的方向不懈努力，是實現鄉村全面振興的必由之路。廣大農村地區要把這條路走好，應當團結全體村民，守護集體利益，並制定有預見性的青年人才戰略，讓年輕人在村集體中找到自己的歸屬感，進而在奮發創新中成就個人價值，譜寫鄉村新篇。