湖南日報記者 孫敏堅

【檔案】

陸新華，41歲，湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司機運工區豎井維修隊副隊長，2009年入黨。他堅守礦山井下一線維修崗位20余年，先后獲得全國勞動模范、全國技術能手、湖南省勞動模范、湖南省“十大技能大師”等榮譽。

【故事】

控制室內，陸新華仔細盯著提升機的各項監控數據，一絲不苟﹔控制室外，提升機帶著巨型的“籠子”上下穿梭400余米，響聲轟鳴。

這樣看似枯燥的工作，陸新華一干就是21年。“提升機既是井下運輸礦石的‘咽喉’，也是井下礦工上下班的‘安全通道’，必須保証它的安全運轉。”他說。

1996年8月，從技工學校電工專業畢業的陸新華，帶著滿腔抱負，來到寶山有色礦業公司機運工區當了一名維修電工。

一次設備故障事件，重挫了陸新華“豐滿”的理想。那是1998年，公司井下一台設備出現了電氣故障，單位集中了全部技術力量，就是無法排除，最后不得不求助於遠在天津的生產廠家，公司為此支付了昂貴的維修費用，導致停產20多天，造成了重大經濟損失。作為公司重點培養的技術人員，這件事讓陸新華深深明白：沒有在行業中叫得響的精湛過硬技術，什麼時候都直不起腰杆！

也就是從那時起，他下定決心要成為一名電工行業的行家裡手。那些年，他天天“宅”在鑽井塔內，與線路為伴。陸新華啃完了一本又一本專業書籍，摸熟了一台又一台設備。終於，他在電工技術崗位上“冒了尖”，成了公司的“技術達人”。

“有困難我先上，硬骨頭我來啃”，這是陸新華在工作崗位上的座右銘。

公司的豎井塔樓位於海拔472米的寶嶺山頂，每到冬季來臨氣溫驟降，豎井主提升機潤滑站就會出現油路凍結現象，造成電機啟動困難，設備無法正常運行。

為解決這一難題，陸新華多次跑現場，反復做實驗，完成了溫度自動控制裝置的設計改造。溫度自動控制裝置成功改造后，可將潤滑站油溫控制在10℃-30℃之內，保証了主提升機的正常運行。僅此一項，公司每年可增加有效提升時間500小時，多提升礦石2.4萬噸，新增產值1700余萬元。

陸新華深知，一個人的強大並不代表整體的強大，隻有全體技工人員水平的提升才是企業核心競爭力的保障。他充分發揮自身技術特長，在隊組內部開設了“培訓班”，在排除故障現場講解，手把手、面對面傳授經驗技藝，把自己的所知所學毫無保留地傳授給同事們。

2011年，郴州市總工會以他的名義成立了“陸新華勞模創新工作室”。作為團隊負責人、技術創新帶頭人，陸新華提出“哪裡有技術難題，哪裡就有我們勞模創新工作室”的承諾，帶領團隊為企業為公司解決技術難題78項，完成技術攻關16項。2012年4月，團隊獲得了“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

【心願】

陸新華：“我從一名普通的礦山工人成長為崗位能手、勞動模范，這次更是有幸當選為黨的十九大代表，感到無比的光榮和激動。我將進一步發揮黨員的先鋒模范作用，帶領工人兄弟們更加努力勤奮工作，掀起企業安全、生產技術改革創新的浪潮，為實現科技興企夢貢獻自己的力量！”