最近，有媒體報道，某市官員調整，多名擔任正職的處級干部被撤職，因為他們都是“裸官”。他們面臨兩種選擇，要麼退休，要麼把家人遷回國內。不過，在讓“裸官”升遷無望的同時，是不是該認真查查背后是否還有隱情？

　　今年，中央明確規定，對配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列入考察對象。王岐山同志也曾提出，要加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理和監督。

　　可見，對“裸官”的管理和監督，中央已提上議程。近年，“裸官”出逃的慘痛教訓，恐怕不少人記憶猶新。即使沒有出逃成功，也可以一人受罰，保全其他家庭成員“衣食無憂”。東莞市人大常委會原副主任歐林高被廣東省紀委雙規后，被查出早在上世紀90年代，全家人都已遷居香港。

　　顯然，“裸官”對我們的干部隊伍建設和純潔度造成了嚴重影響。即使不存在腐敗問題，“裸官”本身也透露出官員對國家忠誠度的問題。

　　其實，給“裸官”關上任職、升遷之門，只是一種預防腐敗的手段，關鍵還是要從根本上治理官員腐敗。“裸官”不能選擇了退休就萬事大吉、一筆帶過，而是要仔仔細細查一查他們背后有沒有不可告人的行為。

　　有關部門要加強領導干部的監督，在申報個人事項時，都需認真復查核實，並在一定范圍內公開，接受公眾監督，以遏制瞞報、謊報“裸官”身份的行為。隻有懲防體系完善健全了，官員才會不能腐敗、不敢腐敗、不想腐敗，真正關上貪腐之門。