全面深化改革，需要一支高素質干部隊伍。在今年兩會上，從嚴管理干部的相關話題引起了代表委員的熱議。如何從嚴管理監督干部？對“裸官”管理、破格提拔等如何從嚴規范？兩會期間，本報記者就這些問題專訪了全國人大代表，黑龍江省委常委、組織部長徐澤洲。

記者：從嚴管理干部，要堅持抓早抓小抓苗頭，治病於未病。在這方面，您認為有哪些具體可行的措施？

徐澤洲：小洞不補，大洞吃苦。從嚴管理監督干部，一定要關口前移，防范在先，從小事抓起，從日常管起，發現問題就要“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，隻有警鐘常鳴，才能警笛不響。在這方面，黑龍江省已經建立並實行了定向約談、組織函詢、預警提醒等工作制度，堅持對黨政一把手和重要崗位領導干部每年至少約談一次，特別是對班子不團結、群眾有反映的干部隨時約談，提醒干部心存戒懼、慎獨慎微。春節期間，省委主要領導先后同3個市（地）的黨政一把手進行了談心談話。同時，對有群眾舉報的干部均要進行組織函詢，讓本人說明情況，向組織作出承諾，避免“亞健康”惡化為“重症病”﹔在集中換屆、重大節日等敏感時段，通過短信平台點對點向領導干部發送紀律要求，提前預警，提醒告誡。

記者：對於干部群眾和社會輿論比較關注的領導干部個人有關事項報告、“裸官”管理、破格提拔等熱點難點問題，在工作中應如何從嚴規范？

徐澤洲：在擬提職人選公開個人有關事項方面，我們在連續3年開展領導干部個人有關事項報告工作的基礎上，從今年初開始，對新提拔任職干部個人申報的收入、投資、汽車、住房和配偶子女從業等五個方面情況，在一定范圍內進行了公開﹔在“裸官”的職位限入和提拔限制方面，明確提出除《條例》規定的“裸官”不得列為考察對象外，對子女移居國（境）外的干部，在提任部門正職或其他重要崗位領導職務時，必須履行報批程序﹔在破格提拔干部方面，嚴格規定不准一人連續破格，不准多人集中破格，決不允許借破格之名行出格之事。

記者：從嚴管理監督干部，除了抓住關鍵問題和重點環節，還需要建立完善的制度體系。對此，黑龍江是如何考慮和安排的？

徐澤洲：去年年底，黑龍江著眼於建立從嚴管理監督干部的常態化工作機制，制定出台了《關於進一步從嚴管理監督干部的意見（試行）》，提出了12項具體監督措施，把從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督和從嚴問責貫穿於干部工作始終，使從嚴管理的“楔子”越砸越深，把從嚴監督的“螺絲”越擰越緊。

記者：新修訂的《干部任用條例》在干部選拔任用上也進一步體現了從嚴的要求，在工作中如何落實？

徐澤洲：組織部門貫徹《條例》必須堅持公道正派、嚴字當頭。省委要求全省各級組織部門在干部工作中不折不扣地體現“四個從嚴”，即：在人選把關上要從嚴，對《條例》明確規定的六種情形堅決不得列為考察對象﹔在遵循程序上要從嚴，實行全程記實、痕跡管理，防止出現“形式上走了程序、實質上走了過場”﹔在執行紀律上要從嚴，嚴格執行“十個嚴禁”、“四個不得”、“五個一律”等制度規定，使組織人事紀律真正成為帶電的“高壓線”﹔在查處問責上要從嚴，對違規用人問題實行“一案雙查”，既處理當事人，又追究責任人，並從嚴查處，公開曝光。