“一些用人單位常常提高女生錄用標准，國家法律的‘明規定’難抵用人單位的‘暗門檻’，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規則。”

全國政協十二屆二次會議第三次全體會議8日在北京舉行，全國政協委員、全國婦聯副主席孟曉駟代表全國婦聯發言時，直指目前勞動市場存在的性別歧視問題。

她說，中國法律明確規定，婦女享有與男子平等的勞動權利，促進公平就業是中國政府孜孜以求的目標。然而，在現實生活中，各類就業歧視現象仍屢有發生。據全國婦聯、國家統計局第三期中國婦女社會地位調查，56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”﹔城鎮在業女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4.3倍。

孟曉駟說，就業招聘中的性別不平等原因復雜，既離不開總體的經濟發展和就業壓力，也與勞動力市場缺乏監管密切相關。用人單位客觀上出於用人成本考慮，包括生育的經濟成本和時間成本，往往在招聘中呈現出男性偏好，把女性勞動力當作職場“預備役”。

為此，孟曉駟代表全國婦聯提出四點建議：

——切實加強勞動力市場監管。各級政府切實貫徹落實《就業促進法》，盡快制定《就業促進法實施細則》，進一步健全促進平等就業的監督機制，貫徹落實公平就業的法律規定，加強對勞動力市場招人用人行為的監管。

——不斷健全生育保險制度。政府有關部門進一步完善生育保險制度，提高生育的統籌層級，強調政府在生育保險中的責任，減少用人單位顧慮和負擔。積極探索推行男性帶薪護理假，引導男女共同承擔家庭責任，為充分釋放女性才智和潛能創造條件。

——制定完善相關法律。修訂完善《民事案件案由規定》，增加就業性別歧視案由，規定就業性別歧視案件舉証責任倒置原則，明確對就業性別歧視的最低賠償標准，並為貧困女性提供相關法律援助或司法救助。

——在全社會倡導公平就業理念。加強媒體和社會組織的監督作用，積極開展反歧視的宣傳，倡導文明進步的性別平等觀念，理直氣壯地反對就業中的性別歧視和“霸王條款”，營造男女兩性相互尊重、平等發展的社會環境。