記者 楊登峰 攝

人力資源和社會保障部有關負責人日前在十九大記者招待會上透露，2016年在化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能的過程中，共有72.6萬名職工得到多渠道妥善安置。

王羊娃代表就來自煤炭企業。他告訴記者，他所在企業的2萬多名煤礦工人在壓減產能過程中，從井下轉移到了井上，但是，整個過程很平穩。

王羊娃是中國平煤神馬集團平煤股份十三礦掘進二隊的隊長。在去產能工作中，剛開始，一些受影響的職工情緒上有些波動。

王羊娃說，工會的介入讓職工安心不少。通過曉之以理動之以情的工作，國家的大政方針在企業得以落實， 職工的利益也得以保障。

“工會組織加強源頭參與，從職工轉崗方案的設計到轉崗后的培訓，都發出了自己的聲音，發揮了重要作用。”王羊娃說，“正是因為有以職工為本的制度設計，企業的發展才更穩定，職工的權益才從制度上得到了保障。職工轉崗，工會的作用不可或缺。”

為此，他在討論中建議，在企業化解過剩產能、推進轉型升級的過程中，各地要創造條件保証工會依法履行職責，源頭參與，切實維護職工合法權益。在企業改革的持續推進過程中，各地要按照十九大報告所指出的，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。（記者 張世光 沈剛）